您好,欢迎来到裕德教育!

人力资源培训HR培训

021-51079160

当前位置:首页 > 上海人力资源培训 > 上海人力资源实务岗位证书考试 > 加班问题集锦_上海人力资源实务考试精选题

加班问题集锦_上海人力资源实务考试精选题

来源:网络   发布时间:2015-02-06   作者:

  加班有哪些分类?加班工资怎么算?如何制定合理的加班管理制度?这是HR在日常工作中一定会碰到的问题,也是人力资源实务考试的重要考点之一。裕德教育上海人力资源培训网为大家整理了人力资源实务考点加班的相关问题。

  一、概述加班的分类并制定加班操作流程?

  1、加班分类:从工时制度的角度区分加班工资管理,可以将加班工资管理分为标准工时制加班工资管理,综合计算工时制加班工资管理、不定时工时制加班工资。

  2、加班操作流程如下:

  (1)制定加班管理规章制度;

  (2)劳动合同中约定全额月工资和计算加班费的基数工资;

  (3)加班员工必须获得公司管理者审批(加班审批);

  (4)加班考情记录的双方确认;

  (5)按法规规定的不同时间的1.5、2、3倍计算加班费;

  (6)工资单上单列“加班费”一览;

  (7)所有资料存档保管。

  二、加班工资的定义,节假日加班工资如何结算?

  1、加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

  2、节假日加班工资相关规定

  《中华人民共和国劳动法》

  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。

  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

  制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

  月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月

  日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  日工资:月工资收入÷21.75

  小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

  考试辅导>>上海人力资源实务岗位证书考试资料

  课程辅导>>裕德教育《人力资源实务培训班(人事上岗证)》正在火热招生中,冲刺2015年上海人力资源实务考试,名额有限,点击预约报名