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人力资源管理师四级专业技能真题解析

来源:裕德教育   发布时间:2016-04-06   作者:

  2013年11月上海人力资源管理师考试四级真题,裕德教育人力资源培训为大家带来专业技能部分真题解析。

  一、简答题(本题共3题, 第1小题8分,第2小题10分,第3小题17分,共35分)

  1、请简述企业组织信息采集的程序。(8分)(P2~3)

  答:

  第一阶段,调研准备阶段。调研人员通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研,确定调研的主题内容和范围。

  a) 初步情况分析。 b) 非正式调研。 c) 确定调研目标。

  第二阶段,正式调研阶段。这是最主要和最关键的阶段。调研人员应确定获取相关信息的手段与方法。

  a) 决定采集资料信息的来源和方法。b) 设计调查问卷和抽样方法。 c) 实地调查,又称现场调查。

  2、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)(P190~192)

  答:

  设计绩效管理系统时应遵循如下原则:

  a) 公开与开放的原则,要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。

  b) 反馈与修改的原则 ,要求及时反馈绩效管理的结果,将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来,发扬光大,将不足之处加以纠正和弥补。

  c) 定期化与制度化的原则 ,是一种连续性的管理过程,因而必须定期化,制度化。 d) 可靠性与有效性原则 ,可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性

  e) 可行性与实用性原则,可行是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力,要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

  3、校园招聘有什么优点,又有哪些不足?(17分)(P111~112)

  答:

  校园招聘的优点主要包括: a) 针对性强。 b) 选择面大。 c) 层次清晰。 d) 战略性强。 e) 人才单纯。 f) 成功率高。 g) 认可度高。

  校园招聘的不足有:

  a) 校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印 制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时。

  b) 学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作 中的不顺畅。

  c) 学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高。

  d) 刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点,因此一年内跳槽的几率高, 造成企业招聘成本高的现象。

  e) 如果培养、任用不善,应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团 队建设。