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人力资源管理师四级理论部分真题解析

来源:裕德教育   发布时间:2016-04-05   作者:

  裕德教育上海人力资源培训为大家分享2013年5月人力资源管理师四级真题解析:单选题。

  单选题

  10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括(B)

  (A)顾客购买动机分析 (B)顾客年龄结构分析 (C)顾客消费承受能力 (D)产品消费群体分析

  24、以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是(B)。

  (A)后者可确定先进的劳动定额

  (B)后者为岗位分析与设计提供依据

  (C)前者是为了掌握与岗位有关的数据

  (D)后者是为改进工序作业活动的内容

  25、下列有关岗位抽样的说法,不正确的是(C)。

  (A)观测次数就是岗位抽样的样本数

  (B)样本数量越少,测量结果可靠性越低

  (C)观测时刻的总时限应以周为单位来定

  (D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

  26、下列有关月平均人数的说法不正确的是(C)。

  (A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数

  (B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

  (C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提

  (D)对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

  27、制度工作时间由(A)时间构成。

  (A)出勤时间和缺勤 (B)加班时间和出勤

  (C)加班时间和停工 (D)停工利用时间和停]二损失

  31、一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比(B)。

  (A)同等重要 (B)更为可信 (C)作用不大 (D)更为主观

  34、有关培训组织管理系统的说法不正确的是(D)。

  (A) 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

  (B) 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作

  (C) 就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

  (D) 由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制

  35、在岗培训计划的制定一般采取(C)的方法制定。

  (A)自上而下 (B)由整体到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具体

  37、(D)最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。 (A)讲授法 (B)案例分析法 (C)研讨法 (D)专题讲座法

  38、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是(B)。

  (A)工作指导法 (B)工作轮换法 (C)特别任务法 (D)个别指导法

  39、资源需求模型按照(C)核算企业培训成本。

  (A)培训所需资源 (B)会计成本科目 (C)培训作业流程 (D)有形资本消耗

  42、以下关于绩效管理的说法不正确的是(A)。

  (A) 缋效管理的全过程就是绩效考评的全过程

  (B) 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

  (C) 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

  (D) 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

  46、薪酬是组织对员工的(A)做出的各种回报。

  (A)贡献 (B)行为 (C)态度 (D)业绩

  52、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括(C)。

  (A)是一种补偿性的劳动报酬 (B)具有单一性 (C)具有多样性 (D)具有较大的灵活性

  53、(A)属于个人所得,但可以免纳个人所得税。

  (A)福利费 (B)特许权使用费所得 (C)偶然所得 (D)财产租赁和转让所得

  54、关于养老保险的说法不正确的是(A)。

  (A)包含社会优抚安置

  (B)以社会保险为手段达到保障的目的

  (C)目的是为保障老年人的基本生活需求 .

  (E) 在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

  55、在现代市场经济条件下,通过(C)来实现人力资源的配置。

  (A)雇主的选择(B)国家安排 (C)劳动力市场 (D)协商

  56、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有(A)关系。

  (A)隶属 (B)平等 (C)合作 (D)双向选择

  57、下列不属于法人机关的是(B))机关。

  (A)意思 (B)履行 (C)执行 (D)监察

  59、劳动合同的履行应遵循的原则不包括(B)原则。

  (A)实际履行 (B)协商一致(订立原则) (C)全面履行 (D)亲自履行

  60、在(B)情况下,用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。

  (A)劳动者被追究刑事责任

  (B)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

  (C)劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失

  (D)劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的