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人力资源实务知识点汇总复习(二)

来源:裕德教育   发布时间:2015-02-26 10:53:09   作者:

  劳务派遣

  20、劳务派遣:劳务派遣单位按照实际用工单位需要,将劳动者派遣到实际用工单位工作,由实际用工单位向劳务派遣单位支付有关费用的一种用工形式,“有关系没劳动、有劳动没关系。”派遣单位与劳动者存在劳动关系,其是劳动者的用人单位,而实际使用员工的单位与劳动者不存在劳动关系而仅是劳务关系,是劳动者的用工单位。

  劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

  解除劳动合同

  21、协商解除劳动合同主要有那几个特点?用人单位因劳动者过失解除劳动合同的特点?

  协商解除劳动合同具有以下几个特点:

  1.协商解除需要由一方提出

  2.协商解除过程中双发法律地位平等

  3.协商解除应符合主体适格、内容合法的一般性要求

  劳动者单方解除合同分为2种:

  1、不需要事先告知立即解除劳动合同

  《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  2、劳动者即时解除劳动合同。

  《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职自主权。

  用人单位因过失解除劳动合同特点:

  1.由用人单位提出解除劳动合同

  2.用人单位提出解除劳动合同是基于劳动者的过失行为

  3.过失性解除必须腐恶法律规定的情形我国法律对用人单位单方面解除与劳动者单方面解除采取“严资方、宽劳方”的态度,对劳动者解除合同没有设置过多的限制,而对用人单位解除劳动合同规定了严格的条件。

  必须履行法定手续,用人单位非过失性解除劳动合同,必须提前30日通知劳动

  者或者支付一个月工资的代通知金。

  计算经济补偿金需要确定离职前12个月的平均工资。

  病假婚假产假工资计算

  23、病假工资

  患病6个月以内:

连续工作年限

不满2年者

2年不满4年者

4年不满6年者

6年不满8年者

8年及8年以上者

本人工资

60%

70%

80%

90%

100%

  患病6个月以上(疾病救济费):

连续工作年限

不满1年者

1年不满3

3年及3年以上者

本人工资

40%

50%

60%

  24、婚假产假工资

  产前假、哺乳假期的工资不得低于原工资的80%

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天(不包括周末);已满10年不

  满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  女23岁,男25周岁,初婚的可享受晚婚假。

  产假98天,其中产前休假15天,难产为15天,多胎增加15天,晚育增加30

  天,男方看护假7天。领取独生子女优待征增加35天。

 

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