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工伤的定义及情形分类_上海人力资源实务考试精选题

来源:网络   发布时间:2015-02-06 11:06:19   作者:

  在日常工作中会碰到工伤问题,怎么定义工伤?哪些事故可以认定或视同为工伤?企业人力资源从业人员要对此有清晰的认识,这是关乎员工切身利益,也与企业息息相关。裕德教育上海人力资源培训网为大家整理了系列上海人力资源实务考试复习题,本文是有关工伤的练习题及答案。

  工伤的定义,请举例工伤认定的情形分类?

  工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

  1、应当认定为工伤的情形

  (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (3)在工作时间喝工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (4)患职业病的;

  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮到、火车事故伤害的;

  (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  2、视同工伤的情形

  职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无救死亡的;

  (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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