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人力资源实务岗位证书考核部分复习资料---判断题1

来源:网络   发布时间:2014-12-28 11:33:48   作者:

  为了更好的备考人力资源实务岗位证书考试,参考历年的人力资源实务考试真题是绝对不会错的,下面是是关于判断题的部分,考生可以注意一下(T表示正确,F表示错误)。

  判断题

  1.《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放.竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业提供服务。”( F )

  2.政府部门可以合他人联合举办经营性的职业中介机构。( F )

  3. 我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权( T )

  4.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利( T )

  5.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序( F )

  6.录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准( T )

  7. 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。( T )

  8. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 ( F )

  9.地方各级人民政府和有关部门.公共就业服务机构举办的招聘会,可以适当向劳动者收取费用。( F )

  10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。( T )

  11.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( T )

  12.依法订立劳动合同,标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。( F )

  13.用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,需与工会或职工代表平等协商确定后,经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。( F )

  14.非全日制用工可以不签订劳动合同。( T )

  15.劳动者在同一用人单位连续工作满十年,劳动者与用人单位双方协商一致,才能签订无固定期限的劳动合同。( F )