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人力资源实务岗位证书考核部分复习资料---多选题2

来源:网络   发布时间:2014-12-14 11:56:51   作者:

  人力资源实务课程是最基础的课程,实操性最强的课程,不管是有没有接触过人力资源的工作,这门课程都能让自己很快的上手,所以要求最基本的知识点一定不能弄混,下面是一些多选题,考生可以多看看多了解这些人力资源实务知识。

  26.根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策,( AC )发生的争议,符合劳动争议受理范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。

  A.个体工商户与帮工.学徒之间 B.勤工俭学的学生与用人单位之间

  C.军队.武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间

  D.企业职工与社会保险经办机构之间

  27.《企业劳动争议处理条例》规定,仲裁委员会组成人员或者仲裁员( ABC ),应当回避。

  A.是劳动争议当事人或者当事人近亲属的 B.与劳动争议有利害关系的

  C.与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的

  D.当事人有其他申请回避理由的

  28.以下选项中,不包括在最低工资范围之内的项目是( ABCD )。

  A.高温津贴 B.国家法律法规.政策规定的劳动者保险.福利待遇

  C.加班加点工资 D.夜班津贴

  29.下列项目中,用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是( ABC )。

  A.个人所得税 B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

  C.法院判决.裁定中要求劳动者代扣的抚养费.赡养费 D.劳动者应缴纳的房屋水电气费

  30.各地区颁布的工资增长指导线一般包括( ABD)。

  A. 基准线 B.下线 C.控制线 D.上线。

  31.人力资源是存在于人的 ( ABCD )等载体中的经济职能

  A.体能 B.能力

  C.技能 D.知识 E.个性行为特征与倾

  32.下列原因中,能产生摩擦性失业的 ( AB )

  A.劳动力市场的动态属性 B.信息的不完善

  C.技术替代的灵活性 D.地理状况的差异 E.经济结构的调整

  33.劳动者违反劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿( ABCD )等方面的损失。

  A.用人单位招收录用其人所支付的费用 B.劳动合同约定的赔偿费用

  C.用人单位为其支付的培训费用 D.对用人单位造成的生产经营损失

  34.工资集体协商的内容包括 ( BCE )

  A.工资标准 B.工资分配制度 C.工资分配形式

  D.工资支付办法 E.奖金.津贴.补贴等的分配办法

  35.关于劳动者派遣管理表述正确的是 ( BD )

  A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

  B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

  C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

  D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

  E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

  36.劳动者派遣机构 ( ABD )

  A.应当在工商行政部门登记注册 B.必须具备企业法人设立的条件

  C.是受派遣劳动者的形式用人单位 D.其设立应当得到劳动保障部门的特许

  E.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

  37.评价从业人员的职业责任感,应从( BDE )入手。

  A.能否与同事和睦相处 B.能否完成自己的工作任务

  C.能否得到领导的表扬 D.能否为客户服务 E.是否具有诚信

  38.在员工素质测评的具体实施过程中.以下在准备阶段要做的工作是( ABCD )。

  A.收集必要的资料 B.组织强有力的测评小组

  C.测评方案的制定 D.选择合理的测评方法 E.动员测评对象

  39.某公司小李在业余时间,完全利用自己的资源,搞了一项与公司产品技术有关的新发明,你认为小李应该采取以下哪一种做法? ( AB )

  A.将新发明卖给自己的公司 B.将新发明公开拍卖

  C.将新发明高价卖给与自己公司有竞争性的公司

  D.以技术入股的方式,与他人注册一家新公司

  40.用人单位应当自行申报.按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得 ( CD )

  A.停缴 B.代缴 C.缓缴 D.减免

  41.社会保险经办机构根据用人单位哪些情况,确定用人单位缴费费率? ( ACD )

  A.使用工伤保险基金 B.企业工资总额 C.工伤发生率 D.所属行业费率档次

  42.用人单位应当在哪里为农民工办理工伤保险? ( AB )

  A.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险。

  B.未在注册地参加工伤保险的,可以在生产经营地参加工伤保险。

  C.可以在任何地方参加工伤保险。 D.可以在农民工户籍所在地参加工伤保险。

  43.工伤职工享受的工伤待遇主要包括? ( ABCD )

  A.医疗康复待遇 B.停工留薪期待遇 C.伤残待遇和工亡待遇

  D.人工器官.矫形器等辅助器具的安装.配置待遇等

  44.职工工伤被鉴定为5至6级伤残的,其劳动关系如何处理? ( BC )

  A.与用人单位解除劳动关系

  B.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作

  C.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

  D.终身雇佣。

  45.假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是? ( AC )

  A.张某可以请求保险公司赔偿

  B.保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险

  C.在医疗期间内,单位不得解除劳动合同

  D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险。

  46.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有 ( ABCD )

  A.发生工伤,公司概不负责 B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

  C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

  D.合同期满后的三年内,李某不得从事与甲公司同类业务

  47.用工单位应当履行下列义务? ( ABCD )

  A.支付加班费.绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

  B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

  C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  D.被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

  48.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 ( ABC )

  A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续订劳动合同的

  D.法律法规规定的其他情形

  49.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有 ( ABCD )

  A.用人单位与劳动者可以重新协商 B.协商不成的,适用集体合同规定

  C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬

  D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

  50.工资的形式可概括为( AB )

  A.基本工资 B.福利 C.效率工资 D.计时工资