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人力资源实务岗位证书考核部分复习资料---选择题2

来源:网络   发布时间:2014-12-13 10:13:45   作者:

  了解基本的人力资源知识,不仅仅是人力资源实务岗位证书考试的需要,更是职业的需要,在自己一生的职业生涯中,人力知识都发挥着极其重要的重要,下面是以人力资源实务岗位证书考试选择题的形式出现的人力资源相关知识,可以了解一下。
 

  31.劳务派遣单位应当依照( C )的有关规定设立,注册资本不得少于(C )万元。

  A.《公司法》:三十 B.《合伙企业法》:三十

  C.《公司法》:五十 D.《合伙企业法》:五十

  32.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( A ),向其按月支付报酬。

  A.最低工资标准 B.最低生活保障标准

  C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准

  33.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( D )。

  A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议

  34.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.( B )和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密

  35.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( A )的标准执行。

  A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地

  C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地

  36.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( C )的权利。

  A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样

  37.劳务派遣一般在( D ).辅助性.替代性的工作岗位上实施。

  A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性

  38.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担( B )赔偿责任。

  A.共同 B.连带 C.按份 D.违约

  39.( B ),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

  A.被依法宣告破产的

  B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

  C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭.撤销的

  40.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( C )。

  A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行 D.可以不继续履行

  41.《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定,成员国政府具有向公民提供( D )的义务。

  A、社会就业 B.社会救助

  C.住房 D.社会保险

  42. 以下说法中正确的有( B )。

  A.人力资源管理会提高员工的流动率 B.人力资源管理能够调动员工的积极性

  C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D.人力资源管理会增加员工的不满情绪

  43.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度( C )。

  A.形式是否规范 B.内容是否全面

  C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便

  44.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.( C )和城市居民最低生活保障。

  A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险

  45.根据劳动和社会保障部规划,某一城市发行的社会保障卡使用范围是( C )。

  A.只能在本城市使用 B. 只能在本省范围内使用

  C.可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用

  D.使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定

  46.对怀孕( B )个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  A.8; B.7; C.6; D.5。

  47.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关( D )。

  A.冻结缴费单位银行账户 B.查封缴费单位资产

  C.拍卖缴费单位财物 D.申请人民法院强制征缴

  48.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是 ( B )

  A.职业介绍机构遵守有关规定的情况

  B.社会保险基金管理情况

  C.企业签定劳动合同的情况 D.社会保险费申报.缴纳情况

  49.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( B )以上的,享受带薪年休假。

  A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年

  50.我国最低工资保障制度主要适用于( A )类型的企业。

  A.我国境内的所有企业

  B.只适用于国有企业

  C.只适用于国有企业和集体企业

  D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。

  51.以下说法中错误的是( C )。

  A.在工作考评中,评级人的某些特征会 产生主观偏向,影响考评的结果

  B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

  C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确

  D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

  52.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( D )%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  A.50 B.40 C.30 D.20

  53.单位组织集体活动时,你一般会采取哪种做法? ( D )

  A.领导要求参加就参加 B.能不参加就不参加

  C.身体许可就参加 D.积极参加

  54.下列说法中,违背办事公道原则的选项是 ( D )

  A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务

  B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务

  C.某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口

  D.某工厂管理人员不分年龄.性别安排相同的工种

  55.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( D )

  A.事宴劳动关系 B.劳动派遣关系

  C.形式劳动关系 D.民事法律关系