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人力资源实务岗位证书考核部分复习资料---选择题1

来源:网络   发布时间:2014-12-13 09:06:48   作者:

  人力资源实务证书是操作性强,实用性大的证书,人力资源实务证书也可以曾作为人力资源上岗证证书,也叫做人事上岗证,三个有些区别的名字,证书都是一个,广大咨询者不要混淆,下面是人力资源实务证书以选择题出现的资料整理。

  二.选择题(80题)

  1.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过 ( C )

  A. 1年 B. 2 年 C. 3年 D. 5 年

  2.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起 ( D )

  A.事实劳动关系 B.劳动派遣关系

  C.形式劳动关系 D.民事法律关系

  3.下面哪一类人可以申请小额担保贷款? ( D )

  A.持《再就业优惠证》的下岗失业人员;

  B.持《士兵退出现役证》.《复员军官证书》或《军官转业证》等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人;

  C.持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员

  D.自主创业人员

  4.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是 ( D )

  A.劳动报酬 B. 劳动保护和劳动条件

  C. 劳动合同终止的条件 D. 试用期条款

  5.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行( C )

  A. 警告 B. 罚款 C.行政处分 D. 拘留

  6.在劳务派遣中,( A )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

  A.接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员

  C.劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

  7.用人单位招用劳动者,( D )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  A.可以 B.不应 C.应当 D.不得

  8.以下属于劳动合同必备条款的是 ( A )

  A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇

  9.对以下各项问题能够给予肯定回答的是 ( C )

  A.张某发现8月份水费大大高于其他月份,遂到自来水公司询问,自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和,为维护公司利益,也为了该楼用户以后可以互相监督,所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗

  B.王某到某市旅游,在一景点处发现公共厕所很少,并且每人去一次厕所收费10元。公厕收费合法吗?

  C.10月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年,遂决定不交今年的取暖费,供暖公司通知李某,办理停止供暖手续的时间已过,李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗?

  D.陈某发起成立了“3•15维权会”,为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗?

  10.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 ( B )

  A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月

  11.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同 ( D )

  A.即时终止 B.续延半年后终止

  C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止

  12.劳动合同终止后,用人单位应当在( B )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月

  13.非全日制用工终止时,用人单位( A )向劳动者支付经济补偿。

  A.无义务

  B.以与全日制用工相同的标准

  C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

  D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

  14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( A )的标准执行。

  A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地

  C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地

  15.按照《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移,缴费年限( C )。

  A. 中止计算 B. 分段计算 C. 累计计算 D. 重新计算

  16.新型农村社会养老保险待遇由( A )组成。

  A. 基础养老金和个人账户养老金 B. 基础养老金和统筹基金

  C. 统筹基金和个人账户养老金 D. 基础养老金.个人账户养老金和统筹基金

  17.就业困难人员是指因( B )等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

  A.家庭贫困.技能水平.失业人员.丧失劳动力 B.身体状况.技能水平.家庭因素.失去土地

  C.身体状况.个人原因.技能水平.失去土地 D.家庭贫困.个人原因.技能水平.身体状况

  18.县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭(A )实现就业。

  A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人

  19.人力资源管理者具有( C )

  A.直线与参谋职能 B.直接与参谋职能 C.直线与服务职能 D.服务与参谋职能

  20.( A )是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度,与雇主进行谈判与协商,确定劳动条件的权利。

  A.劳动条件交涉权 B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权 D.保障公正劳动条件权

  21.申请人收到开庭书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以( A )。

  A. 视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C. 另行确定开庭时间 D.到法院起诉

  22.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( D )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。

  A. 3 日 B. 5 日 C. 7 日 D. 15 日

  23.我国的行政诉讼案件由( A )受理和审理。

  A.普通法院 B.专门法院 C.行政法院 D.宪法法院

  24.外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼,委托律师代理诉讼的,应当委托( A )。

  A.中华人民共和国律师机构的律师 B.本国律师机构的律师

  C.中立国家律师机构的律师 D.自行选择律师

  25.用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的,社会保险经办机构可( A )。

  A. 暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额

  B. 暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额

  C. 暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额

  D. 暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额

  26.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额( C )的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( D)的罚款。

  A. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下

  B. 二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下

  C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下

  D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下

  27.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.( D )等情况。

  A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位

  28.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( C )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

  A.半 B.一 C.二 D.三

  29.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠费之日起,按日加收( C )滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

  A. 万分之一 B. 万分之三 C.万分之五 D.万分之十

  30.用人单位( C ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  B.未及时足额支付劳动报酬的

  C.以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  D.规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的