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人力资源实务考核复习资料---填空题2

来源:网络   发布时间:2014-12-11 13:33:42   作者:

  不管你是不是零基础的同学,有没有从事过人力资源岗位的工作,都可以通过小编整理的这些习题去操作,拿到人力资源实务证书,为自己职能贴金,下面是整理的填空题的第二部分。,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

  26.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全       协调劳动关系三分机制          

  27. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由  社会保险征收机构             来责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金。
  28.根据《审计法》的规定,审计程序分为     准备阶段       实施阶段   、 处理阶段    三个阶段。
  29.我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主,    恢复原状       返还财产          为辅的方式。
  30.面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的,用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡,叫做   社会保障卡          
  31.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过     6       个月。
  32.所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得 职业资格            证书后,方可就业上岗。
  33.流动人员人事档案管理遵循     集中统一、归口管理            的原则,接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。
  34.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是用工所在地的标准  
  35.设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行   年审制度             
  36.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量,派遣期限,劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及    违反协议的责任              
  37. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行     行政处分            
  38.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延至    医疗期满终止                   
  39.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3个小时             ,但是每月不得超过36小时。
  40.制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的    平均工时成本费             为基础,加法定税金和合理利润,并考虑市场供求情况制定。
  41.申请设立中外合资、中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人,在注册国  有职业介绍                   的经历,并具有良好信誉;
  42.用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员;或组织其在上岗前参加专门培训,使其取得职业资格证书后方可上岗。
  43.人才流动中本人与原单位所订的合同中,有培训,引进费用补偿约定的,按照合同的约定办理;本人与原单位未签订合同的,或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的,原单位可以   收取相应培训费、引进补偿费         
  44.用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给   农民工本人         ,并同时提供       工资清单     。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
  45.劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的,由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加      社会保险缴纳社会保险费                
  46.职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂      经批准开业的合法执照           服务项目和核准的收费项目、收费标准。
  47.职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的,必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准,不得擅自扩大收费范围和提高收费标准,不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益;介绍不成功的,不得收取     中介成功服务费             
  48.女职工流产休产假期间,    工资照发          。若孕妇推迟生产,超出产假的天数按病假处理。
  49.劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的,由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同,建立     职工名册制度          ,并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立、解除和终止情况的义务。
  50.国家鼓励劳动者    自主创业、自谋职业         。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门,简化程序,提高办事效率,为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应的服务。