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人力资源实务考核部分复习资料---填空题1

来源:网络   发布时间:2014-12-11 10:02:48   作者:

  对于从事人力资源的人员来说,人力资源实务证书是最实用,操作性最强,也是最简单的入门证书。冗长的书本知识对于刚刚接触人力资源工作的同学来说,有些过于杂乱,小编这边把人力资源实务考试的相关资料以填空题形式整理出来,不管是否零基础都可以考取人力资源实务证书,从事人力资源等工作。

  一.填空题(1~25题)
  1.《就业促进法》明确规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康       生命安全      等特殊工种的劳动者,实行 职业资格证书           制度。
  2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十          ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  3.《就业促进法》规定,劳动者依法享有   平等就业     自主择业       的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
  4.国家采取措施建立健全 劳动预备制度     ,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
  5.国家把     扩大就业          放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策。
  6.企业劳动争议调解委员会由       职工代表          和企业代表组成。
  7.劳动合同的无效,由     劳动争议仲裁委员会             或者人民法院确认。
  8.用人单位自    用工之日          起即与劳动者建立劳动关系。
  9.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起      一个月     内订立书面劳动合同。
  10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过       15    日。
  11.劳务派遣单位不得以   非全日制用工          形式招用被派遣劳动者。
  12.用人单位经济性裁员后,在    6个月       内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  13.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起    45    日内结束。
  14.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对      劳动场所      进行检查。
  15.劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求听证的权利。
  16.劳务派遣一般在      临时性、辅助性、替代性           的工作岗位上实施。
  17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付  2         的工资。
  18.社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针, 社会保险        水平应当与经济社会发展水平相适应。
  19.《苏州市职业中介机构管理和服务暂行办法》规定:在各县级市、区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 20      人民币的开办资金(其中备用金不少于10万元),开办资金在   200      (不含200万元人民币以上,须到      苏州市劳动保障行政部门          进行登记。
  20.《城市居民最低生活保障条例》规定,对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民,可以 全额           享受当地城市居民最低生活保障;对尚有一定收入的城市居民,可以   差额         享受当地城市居民最低生活保障。
  21.依法成立的   会计师事务所       .      律师事务所        等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
  22.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过     12     
  23.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存 2       年备查。
  24.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立   2       年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
  25.劳动争议申请仲裁的时效期间为     1       。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。