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人力资源实务复习题1~6

来源:网络   发布时间:2014-12-09 13:52:34   作者:

  人力资源实务是入门上岗证 ,操作性很强,像工资、工伤、加班、加班费等等,而人力资源管理师是提高的职称考试,想从事人力资源工作的人员可以先学习人力资源实务部分,简单,实操性强,应用性强。下面是小编自己整理的人力资源实务的复习题。

  一、工伤的定义,请举例工伤认定的情形分类?

  工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

  1.应当认定为工伤的情形

  (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (3)在工作时间喝工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (4)患职业病的;

  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故伤害的;

  (7)1.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  2.视同工伤的情形职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无救死亡的;

  (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  二、概述加班的分类并制定加班操作流程?

  加班分类:从工时制度的角度区分加班工资管理,可以将加班工资管理分为标准工时制加班工资管理综合计算工时制加班工资管理不定时工时制加班工资。 加班操作流程如下:

  (1)制定加班管理规章制度

  (2)劳动合同中约定全额月工资和计算加班费的基数工资

  (3)加班员工必须获得公司管理者审批(加班审批)

  (4)加班考情记录的双方确认

  (5)按法规规定的不同时间的1.5、2、3倍计算加班费

  (6)工资单上单列“加班费”一览

  (7)所有资料存档保管