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2015年人力资源实务招生简章

来源:网络   发布时间:2014-12-09 11:36:56   作者:

   HR从业、入门必备课程——国家《人力资源实务》岗位培训

  拥有国家《人力资源实务》证书,就业不再是困难!

  拥有国家《人力资源实务》证书,工作更得心应手!

  与企业实务操作紧密结合,培训完毕后,便可立即轻松通过HR入行面试和试用期大关!

  【课程介绍】

  国家《人力资源实务》岗位培训课程是人力资源和社会保障部教育培训中心在全国氛围内开展的岗位培训,本课程从最基础人力资源管理实务操作入手,提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习,从而达到专业人力资源管理者的业务水平,胜任企业人力资源管理岗位工作,增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。凡参加培训并经考核成绩合格者,将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位能力证书,证书电子注册、加盖钢印、终身有效、全国认可。

  【报考对象】

  1、 有志于从事人力资源管理工作的新人,包括大中专院校的应届毕业生;

  2、 刚进入人力资源工作岗位的新人,包括拟转行人力资源工作的其他人员;

  3、 想提升自己实务操作技能的企事业单位的人力资源工作人员;

  4、 已参加国家人力资源师认证(二级或三级)培训但无任何实操经验的社会人员;

  5、 有一定的人力资源管理工作基础只涉及部分工作模块的 HR。

  【院校介绍】

  裕德教育(上海裕德进修学院),国有资产投资设立,专业的人力资源管理培训基地,国家《人力资源实务》岗位资格证书官方培训基地,聘请本市高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成、企业高管授课,是您顺利进入HR职业,提升职场竞争力的好帮手!

  【培训优势】

  1、 沪上资深企业人力资源总监、人力资源管理师鉴定专家联袂授课,2013年12月考试通过率100%。

  2、 有内部复习资料,考试针对性强,准确率高。

  3、 所有学员免费参加培训学校举办的HR沙龙,参加其它培训课程,可享受特别优惠价格。

  4、 所有学员可获得HR日常工作免费咨询:如劳动纠纷处理 、HR工作技巧等。

  5、优惠活动:现在报名即送学费抵用券。

  【核心讲师】

  刘老师:裕德教育人力资源培训特约讲师,公共管理硕士,经济学博士。长期从事人力资源各大模块的实践与研究;目前担任国家人力资源管理师资格考试鉴定专家、上海市劳动仲裁委员会特邀劳动仲裁员、上海市开业指导专家、上海市企业家协会特约研究,上海交通大学、浙江大学客座教授。中国电力投资集团高级培训中心、上海市干部培训中心、宣传人才服务培训中心、智联招聘、淘课网、中国总裁培训网、华东师范大学职业培训中心、北京经济合作协会、等国内知名培训机构签约讲师,国内多家管理咨询公司、企事业单位管理咨询顾问等职务。拥有国家高校人力资源管理专业教师资格证、企业管理咨询师、注册人才中介师、职业咨询师、人才测评师、企业培训师、人力资源经济师等相关资质;长期担任上海电视台新闻综合频道新闻透视节目关于人力资源、劳动社会保障话题的特邀专家,《首席》杂志、《新京报》《东方早报》等杂志、报纸特约撰稿人。主编和编写的书籍有《人力资源管理实务与细节操作大全》、《人力资源管理表单大全》、《平衡计分卡在企业中的应用》、《劳动关系实务》等书籍;

  汪老师:裕德教育人力资源培训特约讲师,工商管理博士。近20年人力资源管理经验,中资跨国企业全球人力资源副总裁、美国500强中国区HRVP、世界500强培训经理、人力资源总监、亚洲人力资源协会签约讲师、上海社科院人力资源培训讲师、上海交通大学教育集团签约讲师、人民大学上海RDR学院客座教授、美国CUWMBA客座教授、上海工会管理干部学院客座教授、PI全球认证分析师、DISC认证讲师、高级人力资源管理师。

  【课程内容】

  第一天:招聘录用操作实务

  (一)人力资源实务技能必备的基础知识

  1、 人力资源职业现状和将来,该职业发展路径和规划

  2、 人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场

  3、 HR六大职能内容简介、区别和联系

  4、人力资源管理地位、和企业管理的关系

  5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书

  6、人力资源软件、人力资源成本、人力资源系统

  (二)招聘面试管理

  1、招聘计划、招聘方案、招聘广告制作

  2、招聘渠道选择、信息发布

  3、简历筛选、安排面试、面试准备

  4、常用面试技巧解析

  5、招聘流程、招聘制度、招聘表单

  (三)上海录用手续办理

  1、录用流程、上岗手续办理

  2、本市户籍人员劳动手册、招工退工及社保办理

  3、外地城镇户籍、外地农村户籍招工手续办理流程

  4、人才居住证、应届毕业生落户、人才引进手续办理实务

  5、港澳台、外国人就业证办理实务

  6、如何办理招工、退工手续?未及时办理招退工手续怎么办?

  第二天:劳动合同管理与绩效考核操作实务

  (一)新员工培训、试用期考核、试用期转正

  1、新员工培训内容、时间、流程、考核

  2、试用期考核标准、内容、考核结果运用

  3、试用期转正的规定、办理手续

  4、录用条件、广告任职资格和要求区别与联系

  (二)劳动合同管理实务

  1、劳动合同管理流程,管理制度、管理表单

  2、签劳动合同时间、试用期时间、试用期不合格怎么处理、试用期转正操作

  3、劳动合同种类、制订必备条款、几种常用的劳动合同文本、派遣劳动合同

  4、变更合同、调岗调薪如何操作

  (三)绩效考核和管理

  1、企业几种常见的绩效管理和考核体系介绍——没有最好,只有适合

  2、目标管理(MBO)、KPI、平衡计分卡

  3、设计简单的考核体系

  4、严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析

  第三天:社会保险、公积金与薪酬福利操作实务

  (一)社会保险操作实务

  1、上海社保体系介绍:城保、外地城镇户籍、外地农村户籍、新农保、建筑单位综保介绍

  2、养老、医疗、失业、工伤、生育保险详解及操作实务

  3、工伤保险认定、鉴定流程、工伤待遇赔付、工伤解除合同等实务

  4、生育保险、生育基金、生育补助规定及领取实务

  5、社保基数确定、调整、个人社保扣款计算、社保审计介绍

  6、社保各类表格填写模拟操作

  (二)公积金操作实务

  1、公积金制度规定、最新法规要求企业缴纳

  2、公积金缴纳基数确定、调整、领取公积金条件、手续办理

  3、缴纳程序和填写相应表格,实务办理模拟

  (三)薪酬专员常做的几件事

  1、薪酬福利的基本组成、概念和公式

  2、个人所得税扣税标准,税前扣除项目及要求

  3、每月工资制作和发放的流程,考勤统计、假期、加班工资计算等

  4、常用的工资体系介绍:位定薪——以能力定薪——以绩效定薪

  5、企业福利种类、功能及发放时间

  6、各类假期(年休假、婚假、产假、病假、事假等)工资计算规定

  (四)企业劳务派遣、人事代理及操作技巧

  1、选择人事外包的要点,公司规模、公司团队、公司成本的考量

  2、用人单位和派遣公司的权利义务界定清晰

  3、小时工、临时工、学生实习生灵活使用

  第四天:规章制度与劳动争议处理——人事人才政策、劳动法规必备常识

  (一)员工手册、规章制度的有效性及实施实务

  1、企业规章制度合法有效地标准?公示方法通常有哪些?有何漏洞如何补救?

  2、企业常用规章制度介绍:员工手册制定、内容、常用条款、制定流程、生效流程

  3、考勤休假、加班管理办法及操作技巧:考勤、打卡规定,休假规定和待遇标准,加班制度和加班费计算规定

  4、劳动合同常用附件:保密协议、服务期协议、单项协议制定与签订执行实务

  5、怎样用员工违反规章制度解除合同

  (二)人事档案管理

  1、人事档案的内容,申请表、有效证件、合同等等

  2、人事档案管理的标准和注意事项

  3、人事档案与人力资源管理系统管理

  (三)如何进行离职管理

  1、员工离职的征兆

  2、离职面谈的流程和技巧

  3、离职报告分析

  4、员工离职手续办理的风险

  (四)劳动争议处理技巧

  1、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务

  为什么要支付经济补偿金?哪些情形下可以规避?如何规避?

  补偿金如何计算?跨08年度的应如何分段操作?

  哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金?

  补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何?

  2、培训合同与服务期的规定与实务

  是不是所有的培训合同都可以设定服务期?

  服务期期限多久?是否可以超过劳动合同期限?超过如何处理?

  是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金?哪些情形无需支付?

  3、竞业限制、保密协议的规定与实务

  竞业限制协议与保密协议有何区别?

  所有人均适用竞业限制协议么?竞业限制协议何时生效?期限多久?

  已经履行的竞业限制协议是否可以终止?

  4、劳动争议处理的基本程序与办理实务

  哪些争议属于劳动争议?

  劳动争议申请仲裁的时效为多久?仲裁时效期间如何计算?

  什么叫做时效中止、中断?仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理?

  “一裁终局”的适用情形

  【开班安排】

课程名称 考试日期 开班时间 班型 校区 学费 报 名
《人力资源实务》
人事上岗证
针对2015年4月份考试 2015年3月21日 周六 徐汇 ¥1450 名额已满
针对2015年8月份考试 2015年5月16日 周六 徐汇 ¥1450 名额已满
2015年6月13日 周六 徐汇 ¥1450 在线支付,方便快捷
2015年7月4日 周六 徐汇 ¥1450 在线支付,方便快捷

  【考试形式及时间安排】

  《人力资源实务》岗位能力证书考试采取笔试形式,由国家人保部教育培训中心全国统一组织安排,每年4月、8月、12月考试,《人力资源实务》考试时间为90分钟 ,满分为100分。

  注:截至2015年12月31日,男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试。

  【培训教材】

  国家《人力资源实务》岗位能力培训采用人力资源实务岗位培训项目中心编印的人力资源实务培训专用教材,教材内容非常切合实际人力资源管理工作。

  【培训费用】

培训费 考务费 (包括报名费、教材、资料费等) 合计
1000元 450元 1450元

  【报名材料】

  国家《人力资源实务》岗位能力证书考试需要考生提供的报考材料包括:身份证复印件(正反面)、二寸照片2张(白底)、电子照片(白底)一张,参加培训另交一寸照片2张(无底色要求);

  【证书颁发及证书样本】

  考试通过者,由国家人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“全国人力资源实务岗位证书”,加盖钢印,该证书全国通用,为方便用人单位查验,国家人力资源和社会保障部教育培训中心将通过网站对外公布学员获得证书及参加培训的情况。

新版国家人力资源实务证书样张
新版国家人力资源实务证书样张内页

  【报名须知】

  ·报名地点:徐汇区蒲汇塘路99号-2(近文定路)

  ·咨询热线:021-51079160

  ·报名时间:周一至周日 8:30-19:00