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人力资源实务练习题(12)

来源:互联网   发布时间:2014-09-03 11:23:47   作者:

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  《人力资源政策实务》练习题

  三、多项选择题(共 20 题)

  131、有关我国的年休假制度,下列说法正确的是( ACE )

  A、劳动者连续工作 12 个月以上的,才可以享受带薪年休假

  B、实行带薪年休假制度的单位限于机关事业单位和国有企业

  C、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

  D、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假

  E、年休假不包括法定节假日和休息日

  132、下列哪些情形下,公务员不得辞去公职( ABCDE )

  A、未满国家规定的最低服务年限的

  B、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的

  C、重要公务尚未处理完毕的

  D、正在接受审计、纪律审查的

  E、涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的

  133、停止发放失业保险金的情形有( ABE )

  A、达到符合领取养老保险待遇条件 B、移居国外 C、家庭富裕

  D、违反治安管理法规受到处罚 E、无正当理由连续 3 次拒绝就业服务机构提供的适当的就业机会

  134、 根据《劳动合同法》的规定,下列有关经济补偿金的说法正确的是( ABCDE )

  A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

  B、六个月以上不满一年的,按一年计算

  C、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  D、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

  E、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

  135、关于劳务派遣的说法,下列哪些符合法律规定?( ABD )

  A、劳务派遣单位的注册资本不得低于 50 万元

  B、劳务派遣单位应与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议,并将协议内容告知劳动者

  C、劳动者被派遣后,接受劳务派遣的单位即成为了劳动者的用人单位

  D、接受劳务派遣的单位不得将劳动者再派遣到其他用人单位

  E、劳务派遣可以在长期性的工作岗位上实施

  136、关于仲裁裁决先予执行,下列哪些说法不符合法律规定( BCD )

  A、仲裁庭对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件,可以裁决先予执行

  B、仲裁庭可以根据劳动者申请,也可以依职权裁决先予执行

  C、劳动者申请先予执行的,必须提供相应的担保

  D、当事人之间权利义务关系明确的,仲裁庭可依职权裁决先予执行

  E、仲裁庭裁决先予执行后,移送法院执行

  137、下列关于公务员职务任免的说法正确的是?( ABD )

  A、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺

  B、公务员不得在企业或其他营利性组织兼职

  C、公务员因工作需要在机关外兼职,经有关机关批准的,可以领取兼职的劳动报酬

  D、公务员分为选任制公务员、委任制公务员和聘任制公务员

  E、公务员均有任职年限和任职届数的限制

  138、 根据我国相关法律法规的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是正确的? ( ACDE )

  A、我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时,每周工作时间不超过 40小时的制度

  B、用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日

  C、用人单位不能实行标准工时制,需要实行特殊工时制的,必须经过劳动行政部门的批准

  D、我国已实行的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制

  E、 缩短工时制度主要适用于矿山井下、高山工作和有毒有害、特别繁重或过度紧张作业的劳动者

  139、 下列有关最低工资的说法正确的是( CDE )

  A、劳动者因产假未能提供正常劳动的,不适用最低工资的有关规定

  B、劳动者因带薪年休假未能提供正常劳动的,不适用最低工资的有关规定

  C、劳动者因事假未能提供正常劳动的,不适用最低工资的有关规定

  D、企业因生产经营发生困难,经有关部门裁定进入破产程序的,不适用最低工资的有关规定

  E、最低工资报酬中不包含个人缴纳的社会保险、住房公积金

  140、 劳动争议由下列哪些地方的劳动争议仲裁委员会管辖:( AE )

  A、劳动合同履行地

  B、劳动者家庭所在地

  C、劳动者户籍所在地

  D、劳动者社会保险的缴纳地

 

  E、用人单位所在地