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人力资源实务练习题(11)

来源:互联网   发布时间:2014-09-03 11:19:10   作者:

   裕德教育人力资源,为准备参加人事上岗证考试 的各位整理了:人力资源实务练习题,仅供复习参考。

  《人力资源政策实务》练习题

  三、多项选择题(共 20 题)

  121、 下列哪些是劳动法的基本原则?( CD )

  A、诚实信用原则

  B、公序良俗原则

  C、各尽所能按劳分配原则

  D、保护劳动者原则

  E、平等保护原则

  122、 某私营企业的下列行为中不符合法律规定的行为有( AC )

  A、招收了 2 名未满 16 周岁学生从事产品销售工作

  B、招收了 2 名乙肝病毒携带者

  C、向新入职的员工收取身份证原件

  D、以未生育为由拒绝录用女职工

  E、以无驾驶执照为由拒绝招用 1 人担任司机

  123、根据《劳动合同法》,劳动合同的期限分为( ABD )

  A、固定期限劳动合同

  B、无固定期限劳动合同

  C、不定期劳动合同

  D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  E、长期劳动合同

  124、某用人单位与劳动者因未在劳动合同中对劳动报酬有明确约定而发生争议,对此,下列说法正确的是( ABCE )

  A、用人单位与劳动者可以重新协商

  B、协商不成的,适用集体合同规定

  C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬

  D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,参照该用人单位平均劳动报酬水平

  E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

  125、 根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将列竞业限制人员的是( BDE )

  A、管理人员

  B、高级管理人员

  C、技术人员

  D、高级技术人员

  E、其他负有保密义务的人员

  126、 甲乙丙丁戊五人分别为某国企职工,2008 年 4 月 1 日,该企业决定与这五人终止劳动合同,其中不可以到期终止的有( BCD )

  A、甲为全国劳模

  B、乙为工会主席,任期长于劳动合同期

  、丙为怀孕女职工

  D、丁正处在医疗期

  E、戊正在作为职工代表参加集体协商谈判

  127、下列哪些情形可引发劳动合同终止的法律后果( ABCE )

  A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  B、劳动者达到法定退休年龄

  C、用人单位决定提前解散

  D、用人单位发生合并、分立情形的

  E、用人单位被吊销营业执照的

  128、张某系某外贸公司怀孕女职工,在下列哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同(ADE )

  A、试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的

  B、张某因违反交通规则而被行政处罚的

  C、张某不能胜任工作,调整工作岗位后仍然不能胜任

  D、张某严重违反单位的劳动纪律的

  E、张某在外兼职,对完成外贸公司的工作任务造成严重影响

  129、 下列关于工伤待遇的说法中,正确的是( ABCDE )

  A、从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付

  B、工伤人员住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费

  C、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

  D、职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作

  E、职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止,由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金

  130、对于《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁裁决为终局裁决的案件,用人单位如有证据证明有下列哪些情形之一的,可以向人民法院申请撤销裁决?( ABCDE )

  A、适用法律、法规确有错误的

  B、违反法定程序的

  C、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

  D、裁决所根据的证据是伪造的

  E、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的