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人力资源实务练习题(10)

来源:互联网   发布时间:2014-09-03 11:14:29   作者:

  小编整理了人力资源实务练习题,参加人事上岗证考试的各位,可以参考借鉴,裕德教育人力资源预祝各位考试顺利。

  《人力资源政策实务》练习题

  二、单项选择题(共 90 题)

  111、 经济补偿金的工资计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前( C )个月的平均工资。

  A、1

  B、6

  C、12

  D、24

  112、 个人承包经营违反《劳动合同法》的规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,由哪一方承担责任?( C )

  A、发包的组织承担责任

  B、个人承包经营者承担责任

  C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

  D、以上说法都不对

  113、 因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的,应当( C )

  A、由劳务派遣单位承担赔偿责任

  B、由实际用工单位承担赔偿责任

  C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  D、先由劳务派遣单位承担责任,不足部分由实际用工单位承担

  114、 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同( A )先订立的劳动合同的履行。

  A、不得影响

  B、优先于

  C、可以代替

  D、依赖于

  115、 劳动者在用人单位连续工作( A )年以上的,享受带薪年休假。

  A、1

  B、2

  C、3

  D、5

  116、 根据规定,劳动争议仲裁委员会的办事机构可以设在( C )

  A、人民检察院

  B、地方工会

  C、劳动行政部门

  D、人民法院

  117、 根据国家规定,日工资以本人月基本工资为基数除以( C )天计算。

  A、20

  B、20、92

  C、21、75

  D、22

  118、 仲裁庭对于劳动者追索劳动报酬的案件裁决先予执行的,应当符合一定的条件。有关先予执行的条件,下列说法中不正确的是( D )

  A、劳动者提出先予执行的申请

  B、案件当事人之间权利义务关系明确

  C、不先予执行将严重影响劳动者的生活

  D、劳动者已经提供了适当担保

  119、有下列哪一情形的,劳动合同终止?( D )

  A、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  B、用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同,而致使劳动合同无效的

  C、 用人单位依照企业破产法规定进行重整的

  D、 用人单位决定提前解散的

  120、 担任企业劳动争议调解委员会主任的是( D )

  A、企业代表

  B、工会主席

  C、双方推举的人员

  D、工会成员或企业和职工双方推举的人员