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人力资源实务练习题(8)

来源:互联网   发布时间:2014-09-03 10:46:46   作者:

   人力资源管理师考试时间为每年的5月和11月,而人事上岗证考试时间为每年的3、6、9、12月,小编各位分享:人力资源实务练习题,仅供参考。

  《人力资源政策实务》练习题

  二、单项选择题(共 90 题)

  91、 根据《工伤保险条例》,下列职工因工致残后,单位的做法合法的是( D )

  A、职工甲因工致残被鉴定为三级伤残,用人单位单方解除劳动合同

  B、职工乙因工致残被鉴定为七级伤残,用人单位单方解除劳动合同

  C、职工丙因工致残被鉴定为五级伤残,劳动合同期满后,用人单位与其终止了劳动合同

  D、职工丁因工致残被鉴定为八级伤残,劳动合同期满后,用人单位与其终止了劳动合同

  92、根据国务院规定,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,每次 20 天,具体间隔的年限为( A )

  A、4 年

  B、3 年

  C、2 年

  D、1 年

  93、用人单位有证据证明法律规定为终局裁决的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向( D )申请撤销裁决。

  A、用人单位所在地的人民法院

  B、劳动合同履行地的中级人民法院

  C、劳动争议发生地的人民法院

  D、劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院

  94、企业中的推销人员因工作无法按标准工作时间衡量,可以实行( B )

  A、缩短工作时间

  B、不定时工作时间

  C、综合计算工作时间

  D、计件工作时间

  95、 发生劳动争议的劳动者一方在( C )人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

  A、3 B、5 C、10 D、20

  96、 劳动者在试用期内( B ),可以解除劳动合同。

  A、 无需提前通知

  B、 提前 3 日通知用人单位

  C、 提前 5 日通知用人单位

  D、 提前 7 日通知用人单位

  97、 在下列哪种情况下,用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束?( D )

  A、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的

  B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

  C、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

  D、用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货,必须组织突击生产的

  98、 以下节日中不属于我国全体公民放假的法定节假日的是( D )

  A、端午节

  B、清明节

  C、中秋节

  D、重阳节

  99、 某用人单位因生产经营状况发生严重困难,欲裁减人员,下列人员中,可以裁减的有( B )

  A、正在哺乳半周岁婴儿的女职工

  B、在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 10 年的老职工

  C、发生工伤事故后被鉴定为四级伤残

  D、尚处于医疗期内的患病职工

  100、 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,破产财产的正确清偿顺序是( C )

  A、劳动者债权——税款——有担保债权——无担保债权

  B、税款——劳动者债权——有担保债权——无担保债权

  C、有担保债权——劳动者债权——税款——无担保债权

  D、有担保债权——税款——劳动者债权——无担保债权