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人力资源实务练习题(7)

来源:互联网   发布时间:2014-09-03 10:43:59   作者:

   人事上岗证考试时间将近,为了帮助参加考试的各位更好的复习备考,小编整理了:人力资源实务练习题,希望能对各位有所帮助。

   《人力资源政策实务》练习题

  二、单项选择题(共 90 题)

  81、以下关于集体合同的选项中,正确的是( C )

  A、集体合同可以由工会代表用人单位与企业职工订立

  B、依法登记的外资企业不适用集体合同,也不需要建立工会

  C、集体协商双方可就工资报酬福利待遇进行协商,并签订集体合同或专项集体合同

  D、集体合同只适用于工会会员或签订集体合同时仍在职的员工

  82、 下列哪些争议仲裁裁决为终局裁决?( B )

  A、农民工孙某与上海某建筑公司之间因追索 12000 元劳动报酬而发生的争议(当地最低工资标准为 960 元/月)

  B、人事主管吴某与某 IT 公司之间因年休假发生的争议

  C、老职工王某与某大型国有企业之间因签订无固定期限劳动合同而发生的争议

  D、怀孕女教师李某与某民办幼儿园之间因劳动合同解除而发生的争议

  83、 关于违约金的约定,下列说法正确的是?( C )

  A、小赵是海归博士,单位为留住优秀人才与他签订了五年的劳动合同,并约定了若小赵辞职则应当向单位支付违约金

  B、小钱是单位的老员工,单位与他签订了无固定期限劳动合同,并约定了若小钱辞职则应当向单位支付违约金

  C、小孙是重点大学毕业生,单位送他去参加专项培训,签订了服务期合同,并在合同中约定若小孙违反服务期约定的则应当向单位支付违约金

  D、小李在单位任总经理一职,单位为他提供了小轿车一辆供其使用,为此双方签订了服务期合同,并在合同中约定若小李违反服务期约定的则应当向单位支付违约金

  84、用人单位有证据证明法律规定为终局裁决的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向( D )申请撤销裁决。

  A、用人单位所在地的基层人民法院

  B、劳动合同履行地的中级人民法院

  C、劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院

  D、劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院

  85、 某用人单位因生产经营状况发生严重困难,欲裁减人员,下列人员中,可以裁减的有( B )

  A、正在哺乳半周岁婴儿的女职工

  B、在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 10 年的老职工

  C、发生工伤事故后被鉴定为四级伤残

  D、尚处于医疗期内的患病职工

  86、 根据《劳动合同法》的规定,用人单位自( D )起即与劳动者建立劳动关系。

  A、劳动合同订立之日

  B、双方当事人在劳动合同中约定之日

  C、劳动合同生效之日

  D、用工之日

  87、2010 年,甲公司与工会经过协商签订了集体合同,规定职工的月工资不低于 1500 元。集体合同签订后,甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查,但劳动行政部门一直未予答复。两个月后甲公司招聘李某为销售人员,双方约定月工资 1400 元。对此,下列说法正确的是( D )

  A、由于劳动行政部门一直未予答复,故该集体合同尚未生效

  B、由于李某系集体合同签订后被招聘进公司的员工,故即使该集体合同有效仍不能适用于李某

  C、由于李某劳动合同约定月工资为 1400 元,故即使该集体合同有效仍不能适用于李某

  D、上述说法都不对

  88、 根据上海有关规定,《上海市城镇职工养老保险办法》实施后参加工作的,职工个人缴费达到最低年限的,才能享受养老保险待遇,这一年限为( B )

  A、10 年

  B、15 年

  C、20 年

  D、25 年

  89、 关于非全日制用工,以下说法不正确的是?(B)

  A、劳动者可以和多个用工单位建立非全日制劳动关系

  B、用人单位应当与非全日制工作的劳动者签订书面劳动合同

  C、非全日制用工不得约定试用期

  D、用工单位可随时通知终止合同,无需支付经济补偿金

  90、下列有关劳动争议仲裁时效的说法正确的是( C )

  A、王某系某物流公司员工,08 年 5 月 4 日用人单位向其发出解除劳动合同的通知,08 年 5 月 11 日王某收到该通知。如不服,王某最迟应当在 09 年 5 月4 日提起仲裁

  B、李某 08 年 5 月 15 日发现当月工资被扣发 2000 元,于 6 月 15 日向单位人事部门提出书面异议,单位未给予李某答复,李某最迟应于 09 年 5 月 15 日提起仲裁

  C、徐某 08 年 6 月 1 日收到用人单位向其发出的解除劳动合同的通知,徐某最迟应于09年6月1日提起仲裁

  D、赵某 08 年 5 月 20 日发现当月工资被扣发 200 元,因数额较小一直未向单位提出,09 年 12 月 31 日,合同到期终止,未再续订。此时,赵某若就 200元工资向劳动争议仲裁委员会提起申诉,该请求已经超过时效。