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人力资源实务练习题(6)

来源:互联网   发布时间:2014-09-03 10:35:12   作者:

  人事上岗证不同于人力资源管理师考试,每年有四次考试机会,9月考试将近,小编为您整理了:人力资源实务练习题,仅供参考。

  《人力资源政策实务》练习题

  二、单项选择题(共 90 题)

  71、 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起( D )内向人民法院提起诉讼。

  A、一年

  B、六个月

  C、一个月

  D、十五日

  72、 根据《就业促进法》的规定,用人单位实施就业歧视的,劳动者可以( D )

  A、要求当地劳动行政部门出面协调处理

  B、要求劳动部门、工会和用人单位三方代表协商解决

  C、向劳动争议仲裁委员申请仲裁

  D、向人民法院直接提起诉讼

  73、 《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( B )

  A、从劳动合同文本制定之日起开始生效

  B、从双方当事人在劳动合同文本上签字、盖章之日起生效

  C、从试用期满之日起生效

  D、劳动行政部门鉴证之日起生效

  74、 下列哪种情况,用人单位必须向员工支付经济补偿金?( D )

  A、员工甲因对工资待遇不满意,经与单位领导协商后无果,故向单位提出解除劳动合同的

  B、员工乙与单位的劳动合同期满,单位希望维持原劳动合同约定的条件与员工乙续订劳动合同,但员工乙予以拒绝的

  C、员工丙因犯罪被依法追究刑事责任的,单位提出解除劳动合同的

  D、员工丁不能胜任工作,经单位调岗仍不能胜任,单位提出解除劳动合同的

  75、 根据《劳动合同法》的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(C )

  A、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

  B、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按不低于本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

  C、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

  D、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按不低于本地区同岗位劳动者工资的百分之八十支付

  76、 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( ),每周工作累计不超过( D )的用工形式。

  A、4 小时 20 小时

  B、5 小时 24 小时

  C、5 小时 20 小时

  D、4 小时 24 小时

  77、下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法正确的是( B )

  A、仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束,不可以延长

  B、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日

  C、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人不可以直接向人民法院提起诉讼

  D、仲裁庭审理劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先予执行

  78、 下列有关聘用合同中保守商业秘密约定的说法正确的是( C )

  A、受聘人员在聘用单位工作的,聘用合同当事人可以约定保密义务,即使受聘人员从事的工作并不涉及商业秘密

  B、受聘人员和聘用单位可以就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定,且提前通知期不得超过3个月

  C、受聘人员在涉及聘用单位商业秘密的岗位上工作的,聘用单位可以与受聘人员就保守单位商业秘密事项约定违约金

  D、聘用单位和受聘人员可以任意约定违约金

  79、 用人单位需要裁减人员时,下列选项中不属于法律规定应当优先留用的人员是( C )

  A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  B、与本单位订立无固定期限劳动合同的

  C、临近退休的女职工

  D、家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的

  80、 个人医疗保险的缴纳基数一般为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资超过上一年度本市在职职工月平均工资( B )的,超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资( )的,以上一年度本市在职职工月平均工资的( )为缴费基数。

  A、200%,60%,60%

  B、300%,60%,60%

  C、300%,80%,80%

  D、200%,80%,80%