您好,欢迎来到裕德教育!

人力资源实务练习题(4)

来源:互联网   发布时间:2014-09-03 10:30:30   作者:

   每年3、6、9、12月份,人力资源实务考试将会进行,小编为您整理了人力资源实务练习题,希望能对各位有所帮助。

  《人力资源政策实务》练习题

  二、单项选择题(共 90 题)

  51、 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前( B )的平均工资。

  A、6 个月

  B、12 个月

  C、18 个月

  D、24 个月

  52、 下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法不正确的是( A )

  A、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束。

  B、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日

  C、逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  D、仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

  53、 用人单位每月应当按其缴费基数( A )的比例缴纳城镇生育保险费

  A、0、8%

  B、1%

  C、2%

  D、10%

  54、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( C )内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

  A、7 日

  B、10 日

  C、15 日

  D、30 日

  55、 以下情形中,劳务派遣单位可将被派遣劳动者退回用工单位的情形是( A )

  A、劳动者严重违反规章制度

  B、劳动者怀孕期间

  C、劳动者病假

  D、劳动者因工负伤

  56、 下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法不正确的是( A )

  A、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束

  B、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日

  C、逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

  D、仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决

  57、根据《劳动合同法》等相关法律法规,下列有关经济补偿金的说法正确的是( D )

  A、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同。用人单位应支付经济补偿金

  B、经济补偿金最多不超过 24 个月本人工资

  C、经济补偿金的月工资计算基数为劳动者离职前的上一自然年度的 12 个月平均工资

  D、经济补偿金的月工资计算范围包括单位支付给劳动者的加班费

  58、 根据劳动法律法规的规定,因签订集体合同发生的争议,当事人双方协商解决不成的,应按以下程序解决( D )

  A、由劳动争议仲裁委员会受理

  B、由人民法院受理

  C、由当地人民政府信访机构协调处理

  D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

  59、根据《劳动法》的规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以通过以下程序处理争议( C )

  A、由当地劳动行政部门协调处理

  B、由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决

  C、由劳动争议仲裁委员会作出裁决

  D、由人民法院直接受理,作出判决

  60、 关于休假的相关法律规定,下列说法正确的是( D )

  A、国家机关、事业单位享受带薪年休假,不受连续工作满一年的限制

  B、企业可根据实际情况灵活安排每周的休息日,但应当保证劳动者每周休息二日。

  C、 单位因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

 

  D、企业经工会批准,可以实行其他工作和休息办法