您好,欢迎来到裕德教育!

人力资源实务练习题(3)

来源:互联网   发布时间:2014-09-03 10:27:08   作者:

   人事上岗证考试,即人力资源实务考试,每年有四次考试机会,小编为您整理了:人力资源实务练习题,仅供参考。

  《人力资源政策实务》练习题

  二、单项选择题(共 90 题)

  41、机械工曹某在工作时间操作机器发生事故,下列无权提出工伤认定申请的是( D )

  A、曹某的妻子 B、所在用人单位的工会 C、用人单位 D、劳动行政部门

  42、 周某的日工资为 100 元。2008 年 4 月 4 日恰逢劳动节,5 日、6 日两日为周末公休日。公司安排王某在这 3 天加班,其后未安排补休。根据法律规定,这三天公司应向王某支付多少劳动报酬( D )

  A、400 元

  B、500 元

  C、600 元

  D、700 元

  43、 有下列哪一情形的,劳动合同终止( D )

  A、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  B、用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同,而致使劳动合同无效的

  C、 用人单位依照企业破产法规定进行重整的

  D、 用人单位决定提前解散的

  44、具有夫妻关系的二人在担任公务员时,属于法定限制的是( D )

  A、在同一机关担任双方直接隶属于同一领导的职务

  B、在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务

  C、在其中一方担任领导的机关从事监察工作

  D、以上说法都正确

  45、 可以实行不定时工作制的人员有( D )

  A、医务人员

  B、锅炉工

  C、厨师

  D、推销人员

  46、 因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的,应当 ( C )

  A、由劳务派遣单位承担赔偿责任

  B、由实际用工单位承担赔偿责任

  C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  D、先由劳务派遣单位承担责任,不足部分由实际用工单位承担

  47、 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( A ),向其按月支付报酬。

  A、最低工资标准

  B、最低生活保障标准

  C、行业工资指导线

  D、失业保险金领取标准

  48、关于保密义务和竞业限制义务,以下说法正确的是( D )

  A、保密义务和竞业限制义务均可设定违约金

  B、保密义务和竞业限制义务都是无期限的

  C、保密义务和竞业限制义务都是约定义务

  D、竞业限制是保护企业商业秘密的手段之一

  49、 下列有关聘用合同订立的说法不正确的是( D )

  A、双方当事人可以协商订立短期、中长期或以完成一定工作为期限的聘用合同

  B、合同订立前,一方当事人有权向另一方当事人了解与建立聘用关系相关的情况,双方均应如实说明

  C、在本单位工作已满 25 年的人员,凡提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立

  D、在本单位连续工作已满 10 年且年龄距法定退休年龄不足 5 年的人员,凡提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立

  50、 根据有关规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予的医疗期为( D )

  A、1 至 12 个月

  B、12 个月

  C、3 至 18 个月

  D、3 至 24 个月