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人力资源实务练习题(2)

来源:互联网   发布时间:2014-09-03 10:25:46   作者:

   小编为您整理了人力资源实务考试练习题,参加实务考试的各位,可有抓紧时间复习备考,希望能对各位有所帮助。

  《人力资源政策实务》练习题

  二、单项选择题(共 90 题)

  31、下列社会关系中属于劳动法调整的是( D )

  A、劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系

  B、某职工与当地社会保险机构之间因发放社会保险金发生的社会关系

  C、家庭与保姆之间因劳动报酬发生的社会关系

  D、劳动监察大队与某大型国有企业之间因查处超时加班加点而发生的社会关系

  32、劳动关系,下列表述错误的是( C )

  A、劳动关系是一种兼具人身性和财产性的社会关系

  B、劳动关系中,劳动者须接受用人单位管理、指示

  C、劳动关系双方当事人是完全平等的

  D、劳动关系的建立不应签订书面劳动合同为前提

  33、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( A )

  A、 两个月

  B、 三个月

  C、 六个月

  D、 一个月

  34、 下列关于劳动合同中试用期规定的表述中,错误的是( C )

  A、劳动合同不满 3 个月的,不得约定试用期

  B、在试用期内,劳动者不得随时提出解除劳动合同

  C、续订劳动合同时可再次约定试用期

  D、是否约定试用期由双方当事人协商确定

  35、员工蔡某 2008 年 5 月进入上海某物业公司担任保安,该公司保安的工资最低档为每月 900 元,蔡某进入公司后签订劳动合同,约定正式工作后工资为每月 1000 元。当地的最低工资标准为 960 元每月。问:蔡某的月试用期工资最低位多少( D )

  A、720 元

  B、 800 元

  C、 900 元

  D、 960 元

  36、 根据《劳动合同法》的规定,下列有关无固定期限劳动合同的说法正确的是( A )

  A、 用人单位与劳动者只要协商一致就可以订立无固定期限劳动合同

  B、 劳动者在同一用人单位连续工作满十年,劳动者与用人单位重新订立的劳动合同必须是无固定期限的劳动合同,否则要支付给劳动者双倍工资。

  C、 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,只有在当事人双方都同意续延劳动合同并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时,用人单位才应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同

  D、 只要劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同的,双方续订合同时,不管劳动者意愿是什么,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

  37、用人单位招用劳动者过程中,可以有下列行为?( D )

  A、收取押金

  B、收取抵押物

  C、收取担保物

  D、查验劳动者身份证原件

  38、 除法律另有规定外,劳动者解除劳动合同,应当( A )

  A、提前 30 天以书面形式通知用人单位

  B、提前 30 天以书面或口头形式通知用人单位

  C、随时以书面或口头形式通知用人单位

  D、获得用人单位的批准

  39、 李某 2007 年 1 月 1 日起在上海某证券公司工作,双方签订了为期两年的劳动合同,同时约定李某每月工资为 9000 元。现假设:2008 年 12 月 31 日,李某劳动合同终止,虽李某有意以原劳动合同约定的条件与用人单位续约,但该证券公司未与其续订合同。此时,有关李某的经济补偿金下列说法正确的是( C )(注:上海 2007 年度全市职工月平均工资为 2892 元)

  A、由于劳动合同属于自然到期终止,故用人单位无需支付李某经济补偿

  B、用人单位应当支付李某 18000 元的经济补偿金

  C、用人单位应当支付李某 9000 元的经济补偿金

  D、用人单位应当支付李某 8676 元的经济补偿金

  D 《劳动合同法》第四十七条

  40、 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,全体公民放假的节日全年共有( C )

  A、9

  B、 10

  C、 11

  D、 12