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人力资源实务练习题(1)

来源:互联网   发布时间:2014-09-03 10:07:28   作者:

   人力资源实务,每年有四次考试机会,考试时间分别为3、6、9、12月,裕德教育人力资源为大家整理了一系列人力资源实务考试练习,希望能对大家有所帮助。

   《人力资源政策实务》练习题

  一、判断题(共 30 题)

  1、 2008 年 1 月 1 日《劳动合同法》正式实施后,《劳动法》自动废止。( x )

  2、非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时,每周工作累计不超过 20 小时的用工形式。( x )

  3、劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。(y)

  4、用人单位执行标准工时工作制在休息日安排职工工作的,一律应当支付加班费。(x )

  5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接解除劳动者的劳动合同,不需要协商变更劳动合。( x )

  6、劳动合同被确认无效,只要劳动者已付出劳动的,用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。(y)

  7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定,确认劳动关系争议不属于劳动争议。( x )

  8、劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以直接向人民法院起诉。(x)

  9、解除或终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。( x )

  10、劳动基准是为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。( y )

  11、我国目前实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的标准工时制度。( x )

  12、劳动者因个人原因提前解除劳动合同,一律应当提前 30 日书面告知用人单位。( x )

  13、因工伤残被鉴定为一到十级伤残的职工,即使劳动合同期满,用人单位也一概不得终止与职工的劳动合同。( x )

  14、在劳务派遣用工形式中,劳动者与用工单位和劳务派遣单位同时建立劳动关系。( x )

  15、集体合同由工会代表职工与用人单位订立。( y )

  16、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。( y )

  17、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。( x )

  18、根据我国现行工伤保险条例规定,用人单位应自劳动者发生事故之日起1 年内申请工伤认定。( x )

  19、劳动争议仲裁及诉讼中,劳动者应就个人主张的所有事项承担举证责任。( x )

  20、即使是在孕期内,只要女职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位也可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。( y )

  21、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( y )

  22、在劳务派遣中,接受劳务派遣用工的单位无需与被派遣劳动者订立劳动合同。( y )

  23、以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度叫做不定时工时制。( x )

  24、、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。( y )

  25、根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,全体公民放假的节日全年共有十一天。( y )

  26、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定交纳仲裁费。( x )

  27、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但必须事先告知用人单位。( x )

  28、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,劳动合同应当重新签订。( x )

  29、、对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上,按照规定实行浮动费率。向下浮动后的最低费率可以为 0。( x )

  30、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( y )