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加班族该知道的秘密:功劳与苦劳价值表

来源:职场攻略   发布时间:2014-08-19 08:59:38   作者:

  加班到天昏地暗,你的工作就是出色的?加班真的不算什么技能!很多上班族始终没搞懂的秘密:什么是功劳?什么是苦劳?

  关于加班,我们从结果导向来想就很明白了。

  你工作的最终评定者是谁?你的BOSS!老板拿什么评定你的工作?你工作的结果。这就很明确了,你工作的结果在哪里?老板要的永远不是过程,是结果。换言之,你加班的苦劳再多,没有功劳就没有价值。

  很多人都会陷入这样一个误区:把加班当成“我对工作很投入”的表态。若小编说的人群不小心包括了你,持有这种想法在加班,恐怕你得狠补“职场丛林的生态系统”知识了!

  不可否认,加班这种做法,在某些组织和环境中,确实“有必要”。也可以这么理解,在有些环境中,别人都在做,你不做,好像就是工作积极性不高,有低人一等的印象。

  但,小编提醒各位,这种加班,只是“苦劳”,而非“功劳”,你加班到天昏地暗,工作不被老板认同,升值加薪永远轮不上你,最终以受伤离开收场。

  这也是小编要说的,很多上班族没搞懂的秘密:到底资方是站在什么角度来评判“功劳”这件事。

  加班真的不算什么了不起的技能,因为人人都会加班!

  大部分老板看重的,往往仅是“结果”两字!

  工作中时刻提醒自己一句话:在对的时间点,很轻易做到的功劳——比累的要死,但却看不出成绩的苦劳更有用。

  不信的话,看下面的表格:在评判员工表现时,老板的脑电波是怎么运转的!

自己制作qq图.jpg

  看到中间的虚线了吗?那表示老板用此来判断一个员工是否适任。够上红线,表示你的工作“刚好”符合你的职能和薪水条件,说得直白,你暂时保住了工作,不会被开除。

  我们(尤其是职场新人)每天正常出席,做完了老板要求的所有事情,你觉得自己已经能胜任这份工作了吗?

  看到图片了吗?做到这样,仅仅是60分,及格而已!

  接到工作任务时,很多人只是按照指令办事,没有想到指令的目的。讲的做到了,没讲的就没做,老板可能在混乱中下出的命令,很可能不合常理,你也闷头做出来?

  仅仅是正确地执行命令,结果可能有一大半不是老板想要的。老板对你的工作表现长吁短叹、啼笑皆非,你还能得高分吗?

  但若能再往前想一步,了解指令背后的涵义,把事情做成老板想要的,能把职位规范要求的都做到,恭喜你,你可以得80分了。

  想要100分?你可能要研究你的Job Descrition了!上面有的你要做好,上面没有的,但这个岗位其实该做的,你要该做!这在一些大公司很常见,有些工作没有明确的部门或职位划分,但很重要,两个部门或者两个人之间就相互推诿。

  多做这一点吃亏吗?你很有可能会解决一些潜在的管理问题,这有时也是造成工作结果差异大的原因,因为能做到这一点的人不多,这时你就能跟你隔壁的同事分出差异了。虽然可能做到这种程度,也未必能让你在升迁时脱颖而出,但至少在裁员时,理论上你是不应该在老板名单中的。

  想要更往上升,尤其开始进入管理职或是中阶的管理职时,老板考量的就是红线以上的部分。你是否能把知识与流程Share给团队?因为你要当主管,就得要活用团队的力量,而不再是自己做而已,所以你得教出一些人。甚至他还会考虑到,若升你,你是否能有高度,看到问题,并解决问题?或甚至更好,你还能预见问题,并预防问题?

  这些有,才会是升迁与加薪的关键。

  所以呢,你得做些老板期待看到的工作;甚至得自己上些课,学些技能,改变自己看事情的高度与角度,才会得到好机会。(这也说明了,若只是等着公司来培训的,往往到一定位置就爬不上了。 很少公司愿意把你升到管理职,然后才来培训你的。) 至于那些苦劳、委屈、还有加班这类表演表现,充其量只能让你捧住饭碗不碎罢了。

  但也得说,小编并不是宣扬说大家应该下班时间就走人。也不是告诉你说加班就没用,所以你不该加班。你还是可以为了道义与责任感把细节都做足。但只是你得知道,这些不是升迁的关键。你若知道这些,且还加班投入时,最少之后你不会觉得受伤。因为你是做该做的事情,而不是为了分数做某事。