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2014年人力资源上岗证冲刺模拟题(9)

来源:裕德人力资源   发布时间:2014-08-11 14:24:40   作者:

   人力资源上岗证考试时间,一般为每年的3-6-9-12月份,两个月以后拿证,考试为100分制。下面是小编为考生们整理的2014年人力资源上岗证冲刺模拟题,这是最后一部分:案例分析器,第二题,希望广大考生能够借鉴,考试通过。更多人力资源实务复习资料,请参加:上海人力资源实务证书考试

   四、案例分析题

  2、李先生是新成立的某公司人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿同行业同规模企业暂时确定的,并不完全适合该企业,所以许多问题逐渐暴露出来,尤其是岗位职责不清,导致部门间协调不畅通,严重影响了企业生产经营,因此,李先生决定从工作分析着手改变现状。

  问题:

  (1)、为使工作分析顺利开展,他首先要做的是(D)

  A、确定工作分析方法 B、搜集工作分析信息

  C、收集与工作相关的背景信息

  D、向管理层说明工作目的,人员、进程和负责人等来收获管理层的支持;

  (2)、工作说明书编写好以后,人力资源部应该做(A、C、D)工作;

  A、交由管理层审核 B、装订封存,保证其稳定性

  C、让个部门确认其相应的说明书

  D、随组织机构变化而更新说明书