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2014年人力资源上岗证冲刺模拟题(4)

来源:裕德人力资源   发布时间:2014-08-11 13:49:57   作者:

   小编为您整理2014年人力资源上岗证冲刺模拟题,希望能对广大考生有所帮助。更多人力资源实务复习资料,可以参见:上海人力资源实务证书考试

   二、单选题

  14、职位分析法又称( A)法,它是一项基于计算机为基础的系统性职位分析法

  A、PAQ B、PAD C、BAD D、DBA

  15、工作评价的方法中,(A)是最古老、最原始,也是最原始的一种方法

  A、工作排序法 B、职位分类法 C、因素比较法 D、因素计点法

  16、(A)是一个将组织的战略落实到可行的目标、可衡量指标和目标值上的一个战略实施工具。

  A、平衡积分卡 B、360度考核法 C、关键事件法 D、定性研究法

  17、鉴于可塑性强、选择面广,很多组织愿意采用:(C)

  A.网络招聘 B.人才市场招聘 C.校园招聘 D.广告招聘

  18、搜寻高级人才的有效渠道可采用:(D)

  A.人才市场招聘 B.网络招聘 C.职业介绍所 D.猎头公司

  19、最常用的内部招聘方法是:(B)

  A.推荐选拔 B.竞争考试 C.人员调动 D.人员举荐

  20、、狭义的人力资源开发是指:(D)

  A.人的教育过程,是人力资本蓄积的过程

  B.一个组织从提高整体效率与实现组织战略的出发对相关人力资源问题的解决过程

  C.通过教育形式提升人力资本的过程

  D.指一定组织中各种层次人员在知识、技能、创造力等方面的潜力挖掘与提升过程