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2014年人力资源上岗证冲刺模拟题(2)

来源:裕德人力资源   发布时间:2014-08-11 13:40:08   作者:

   人力资源实务考试每年有四次考试机会,小编为考生们整理了一份2014年人力资源上岗证冲刺模拟题,希望能对广大考生有所帮助。更多实务复习资料,可参见:上海人力资源实务证书考试

  二、 单项选择题(每题1分,共20分)

  1、 人力资源管理开发的重点是( A ),方向是智力资源,目的是通过人力资源和人力资源开发。P1

  A、人才资源 B、人事资源 C、智力资源 D、人力资源开发

  2、人力资源的目标包括(A)

  A、最终目标 B、一般目标 C、可衡量的目标 D、既定目标

  3、美国康乃尔大学将人力资源分为( A )、投资战略、参与战略;、

  A、诱引战略 B、发展战略 C、家长战略 D、转型战略

  4、以“经济人”假设为出发点而建立的理论主要有科学管理理论和:(A)

  A.X理论 B.Y理论 C.超Y理论 D.超X理论

  5、人力资源规划程序中的首要步骤是:(B)

  A.收集信息 B.确定目标 C.实施规划 D.反馈信息

  6、在工作分析中,工作中不能在分解的最小动作单位是(B)

  A.任务 B.工作要素 C.工作 D.职位