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2014年人力资源上岗证冲刺模拟题(1)

来源:裕德人力资源   发布时间:2014-08-11 13:32:02   作者:

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  一、 判断题(每题1分,共15分)

  1、现代意义上的“人力资源”概念是由著名的管理学家马斯洛提出。(彼得、德鲁克)。

  2、在所有的资源中,财力资源是第一资源(人力资源);

  3、人力资源管理的特征主要体现在性质、地位、目标三个方面;(对);

  4、人力资源管理的主体包括人力资源管理者和决策层两个方面(被管理者);

  5、人力资源管理的线路包括人力资源管理硬件和人力资源管理软件(对);

  6、组织战略一般分为总战略、事业战略、决策战略三个层次(职能战略);

  7、人力资源战略层次为组织最高决策层、组织职能管理层、组织实务层(对);

  8、目标分解法是自下而上的制定方法(自上而下);

  9、人力资源规划是组织为了实现战略目标而进行的人力资源计划管理方式(对);

  10、人力资源规划的作用主要表现两方面:一、对组织方面的贡献;二、对个人方面的贡献。(对组织内人力资源开发与管理者自身的贡献);

  11、人力资源规划实施后的评估包括:一、预先评估、二、事后评估(对);

  12、微观集成法可以分成“自下而上”和“自上而下”两种方式(对);

  13、招聘总成本=人事费用+业务费用+管理费用(一般开支);

  14、职业锚理论是由美国职业指导专家施恩教授提出的(对);

  15、绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作投入能够与组织目标保持一直的过程(工作产出)。