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劳动仲裁申请书范本

来源:三茅人力资源网   发布时间:2014-08-05 10:43:28   作者:

  员工与企业发生纠纷时,在调解不能解决的情况下,申请劳动仲裁是维护自己合法权益的一个方式,小编为您整理了劳动仲裁申请书范本,仅供参考。

  申请人:王某,男,汉族,1976年*月*日生,住。。。

  被申请人:武汉**有限公司  

  住址:武汉市

  负责人: 联系电话:

  请求事项:

  1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除; 

  2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

  3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

  4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元;

  5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2009年4月份加班费);

  6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;  

  7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;  

  8. 裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费;  

  9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。 

  事实与理由:

  2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计36400元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为2800元,试用期工资为每月2240元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计9100元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

  申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;

  综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!  

  此致

  武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会 

  申请人:  二〇〇九年九月十八日 

  附:证据:  

  1.申请人身份证和被申请人营业执照;

  2.劳动合同,调岗协议;

  3.工资条复印件;

  4、律师代理费收据。