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招聘与录用的内涵

来源:互联网   发布时间:2014-07-24 11:35:29   作者:

  招聘的内涵说法不一,人力资源实务操作为您整理了招聘与录用的内涵,仅作参考。

  招聘与录用主要包括以下三方面的内涵。

  (1)招聘与录用是为了满足企业自身的发展需要。招聘与录用主要是对企业的人力资源的供需矛盾进行调和,为企业的战略目标的实现奠定人才基础。

  (2)招聘与录用的依据是企业人力资源规划和招聘岗位的分析说明书。只有将招聘与录用纳入到企业人力资源规划和岗位分析说明书的轨道中,才能保证企业招募的人员符合企业的发展需求,从而有利于企业的发展、壮大。

  (3)招聘是招募那些有能力并对企业有兴趣的人员。从根本上说,招聘实际是一个用人单位与应聘者互相招募的过程。从应聘方来讲,其对应聘企业的选择实际上就是在心中对企业进行一次“面试”和“筛选”,其会综合考虑到企业的形象、企业的文化、岗位的发展前景等多种因素。从招聘方来讲,企业最后做的录用决策也是对应聘者的工作经历和发展潜力等多维考虑之后而做出的。