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招聘与录用的目的

来源:互联网   发布时间:2014-07-24 11:03:06   作者:

  市场上人才的竞争激烈,人才的流动频率增大,人力资源的开发与管理已经成为当今企业核心竞争力的重要组成部分。人力资源实务操作为您整理了人力资源实务教材内容:招聘与录用的目的。

  招聘与录用的目的

  组织开展招聘与录用通常有以下三种目的。

  (一)改善组织的劳动力结构与数量

  招聘与录用活动是以组织战略和计划为基础,根据人力资源计划确定人员需求,并在某段时间某个地点招聘所需要的员工。通过有目的、有计划地录用工作人员,组织可以控制人员类型和数量,改善人力资源结构,保证年龄结构、知识结构、能力结构等符合组织发展的整体目标。

  (二)保障员工能够充分发挥自身能力

  招聘与录用为员工提供一个公平竞争上岗的过程,保证每个员工都能充分发挥自身的能力。组织对每一位应聘者一视同仁,按照公平、公开、公正的招聘与录用程序,遵守法律规定和承担应有的社会义务。通过招聘与录用,组织可以发现最佳人选,减少明显不合格或不合适的人员进入组织,减少人员受聘后离职的可能性,帮助员工找到适合自己的工作岗位,增加组织和个人的效率。

  (三)提高组织的管理效率

  招聘与录用是一项成本管理活动。高效率的招聘与录用是组织通过招聘宣传,选择交通便利的招聘地点,吸引、鼓励和促进更多的申请人员应聘,以低成本为组织增加合格的人才。有效的招聘与录用能保证组织落实计划、人员稳定、综合效益提高。