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HR新规解读---司法解释四(要点四)

来源:裕德教育人力资源   发布时间:2014-07-07 17:50:47   作者:

   随着我国用工制度的变革,发展社会保障制度,深入调整劳资关系,日益完善劳动法律制度,出现了很多劳动争议的案件,而且呈现出越来越复杂、群体化诉讼、多样化诉讼、问题解答更加困难的特点。2013年1月底,最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称“司法解释四”),并于2013年2月1日起施行。《司法解释四》与企业HR、法务的工作息息相关,裕德教育人力资源为您提炼出重点,深入解读,仅供大家参考。

  要点四:外籍员工未取得“两证”,属于违法就业

  【司法解释四第十四条】外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。

  持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。

  解读:

  随着中国经济的发展,来华工作的外国人越来越多,与此同时涉外劳动争议案件数量也随之增长。根据相关法律规定,外国人在中国境内就业的,必须办理就业许可和居留许可,取得“两证”后,才能合法就业。此条规定,如果没有取得就业证件,双方之间的关系则不属于劳动关系。