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HR新规解读---司法解释四(要点三)

来源:裕德教育人力资源   发布时间:2014-07-07 17:46:55   作者:

   随着我国用工制度的变革,发展社会保障制度,深入调整劳资关系,日益完善劳动法律制度,出现了很多劳动争议的案件,而且呈现出越来越复杂、群体化诉讼、多样化诉讼、问题解答更加困难的特点。2013年1月底,最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称“司法解释四”),并于2013年2月1日起施行。《司法解释四》与企业HR、法务的工作息息相关,裕德教育人力资源为您提炼出重点,深入解读,仅供大家参考。

  【司法解释四第十二条】建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

  解读:

  如企业成立了工会,在依据《劳动合同法》第39条(试用期解除、严重违纪解除等)、第40条(不胜任工作解除、医疗期满解除等)的规定解除合同时,未事先通知工会的(《劳动合同法》第43条规定必须通知工会),该解除行为将被认定为违法解除。同时,本条也给了企业一个救济:即只要企业在员工起诉前通知企业工会的,就属于合法解除。

  需要提请关注的是,如没有在单方解除员工前通知工会的,即便解除理由正确且证据充分,也将被认定为违法解除。对于企业HR来说,考虑到工会经费通过税务局代收代缴、越来越多的企业认识到成立工会的积极作用等,成立工会事宜应尽快提上议事日程,建议提前向管理层做专题汇报。