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HR新规解读---司法解释四(要点一)

来源:裕德教育人力资源   发布时间:2014-07-07 17:41:17   作者:

   随着我国用工制度的变革,发展社会保障制度,深入调整劳资关系,日益完善劳动法律制度,出现了很多劳动争议的案件,而且呈现出越来越复杂、群体化诉讼、多样化诉讼、问题解答更加困难的特点。2013年1月底,最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称“司法解释四”),并于2013年2月1日起施行。《司法解释四》与企业HR、法务的工作息息相关,裕德教育人力资源为您提炼出重点,深入解读,仅供大家参考。

  要点一:雇主变更、工作调动、岗位轮换等,不能成为清洗员工连续工龄的理由

  【司法解释四第五条】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

  用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

  (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

  (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

  (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

  (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

  (五)其他合理情形。

  解读:

  本条再次明确了《劳动合同法实施条例》第十条关于“工龄连续计算”的问题,即“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

  此条如此规定,是为了防止一些企业通过变更法律雇主(例如由A公司变更到B公司)、通过工作调动(如公司任命员工担任关联公司的某个职位)、岗位调换或者轮流签订劳动合同等形式,来“清洗”员工的工龄,达到规避或减少支付经济补偿的目的。本条中,对于如何界定“非因本人原因”,列明了四种常见的情况。