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人力资源管理核心理论(八):双因模式论

来源:互联网   发布时间:2014-07-04 16:07:07   作者:

  什么是模式论?查有梁把各种各样的模式(模型)作为研究对象而建立起来的理论,称为模式论或一般模式论。它要论述模式论产生的基础和背景;研究模式的普遍性、特殊性和局限性;探讨模式的分类与类型;阐述模式的原理与范畴;回答如何建立模式、选择模式、应用模式。

  那双因模式论是什么呢?

  该理论认为,管理者成功的最重要的因素又有两个,一个是以工作为中心的主动结构,另一个是以人际关系为中心的体贴,前一种因素指管理者划定他与工作群体的关系,建立定义清楚的组织模式,以及意见交流方式和工作程序,后一种因素指存在于领导者与下层之间的友谊,互相依赖和互相体帖的关系,二者各有长短,它们不是排斥的,而是可以结合统一起来的。