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人力资源管理核心理论(二):双因素理论

来源:互联网   发布时间:2014-07-04 15:41:33   作者:

  该理论认为,影响人的工作态度的因素有两种,一种是保健因素,另一种是激励因素,其理论根据是:

  一、 不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;

  二、不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;

  三、激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。