您好,欢迎来到裕德教育!

人力资源管理核心理论(一):人际关系理论

来源:互联网   发布时间:2014-07-04 15:37:17   作者:

  上海裕德人力资源为您整理了人力资源管理的十大核心理论,分别学习一下吧!人际关系理论,该理论提出了与传统管理四种不同的观点:

  一、传统管理都是以事为中心,该理论“以人为中心,在鼓励人的积极性上下功夫”;

   二、传统管理把人假设为“经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力。“人际关系理论”认为,人是“社会人”,除了物质金钱的需要以外,还有社会和心理学等方面的需要;

  三、传统管理认为生产率单纯地受工作方法和工作条件的制约,“人际关系理论”则证明:生产率的上升和下降,很大程度上取决于职工的态度,即“士气”;

  四、传统管理只注意“组织”对职工积极性的影响,“人际关系理论”认为,非组织因素也会影响职工的情感和积极性。