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2014年助理人力资源管理师复习:劳动争议解决机制

来源:   发布时间:2014-07-02 14:49:35   作者:

  人力资源管理的基本概念你都掌握了吗?裕德人力资源为您整理了劳动争议解决机制的四种类型,一起来学习了解。

  劳动争议解决机制主要有四种类型

  (1)自力救济:是指劳动争议的当事人没有争议主体以外的第三人的介入,依靠当事人的自身力量解决纠纷。方式为相互协商、和解。特征为自治性,争议合意性和规范性。

  (2)社会救济:是指依靠社会力量,即社会各类协调组织对当事人疏导,特征为争议主体的意思自治性,群众性,自愿性,灵活的程序性。

  (3)公力救济:是指利用国家公权力解决劳动争议的机制,包括劳动争议诉讼和行政裁决。

  (4)社会救济与公力救济相结合。