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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:薪酬福利管理(20)

来源:裕德教育   发布时间:2013-12-12 10:57:13   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:薪酬福利管理部分 判断题

  编辑推荐:上海助理人力资源管理师(三级)真题薪酬与福利管理汇总

  21.通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。 ( )

  22.个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式 。 ( )

  23.使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。 ( )

  24.期望值越高激励力量肯定越大,因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 ( )

  25.由于员工个人特征与个体行为的多因性,为了保证绩效考评的工作质量,在考评者和被考评者以及考评方法做出明确的定位之后,需要根据考评方法及其对象的特点进行绩效考评指标和标准体系的设计。 ( )

  26.绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市可以测定和评估的。这些指标应该以工作的要想为基础,且通过对岗位的分析得出,反映了岗位的特征和特殊性。 ( )

  27.考评指标应包括由工作分析所指明的重要工作行为或行为产生的标准(尺度)。 ( )

  28.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。 ( )

  29.从目标管理看,被评估的对象应该是该员工完成工作的程度,而不是仅仅把他与其他员工相比较。 ( )

  30.绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定的,但是标准都只有一套。 ( )

  参考答案:21.√ 22.√ 23.√ 24.×25.× 26.√ 27.√ 28.√ 29.√ 30.√