您好,欢迎来到裕德教育!

上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:薪酬福利管理(19)

来源:裕德教育   发布时间:2013-12-12 10:54:18   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  本资料是裕德教育人力资源培训中心原创,未经许可,不得转载。

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:薪酬福利管理部分 判断题

  编辑推荐:上海助理人力资源管理师(三级)真题薪酬与福利管理汇总

  11.在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。 ( )

  12.薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。 ( )

  13.不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。 ( )

  14.根据部门的人力汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。 ( )

  15.从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额 。 ( )

  16.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。 ( )

  17.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。 ( )

  18.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。 ( )

  19.评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。 ( )

  20..绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 ( )

  参考答案:11.√ 12.× 13.√ 14.× 15.√ 16.× 17.√ 18.× 19.√ 20.×