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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:薪酬福利管理(11)

来源:裕德教育   发布时间:2013-12-05 11:24:34   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:薪酬福利管理部分 多项选择题


  21.薪酬制度设计的基础是( )

  A.岗位分析与评价 B.薪酬调查 C.福利政策

  D.人工成本核 E.工资标准

  22.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )

  A.分层式薪酬等级 B.固定薪酬等级 C.宽泛是薪酬等级

  D.浮动薪酬等级 E.浮动薪酬等级

  23.薪酬制度调整的主要类型有( )

  A.工资定级性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整

  D.奖励性调整 E.考核性调

  24.企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

  A.企业从业人员年平均人数 B.企业从业人员年人均工作时数

  C.企业人工成本总额 D.企业利润总额

  E.企业销售收入来源:考试大

  25.企业核算人工成本的投入产出指标包括( )

  A.销售收入与人工费用率 B.劳动分配率 C.企业利润率

  D.企业增加值 E.企业人工成本

 


 

  参考答案:21.AB 22.AC 23.ABCDE 24.ABCDE 25.AB