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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:薪酬福利管理(10)

来源:裕德教育   发布时间:2013-12-02 09:51:57   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:薪酬福利管理部分 多项选择题


  16. 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )

  A.物价变动资料 B.企业财务状况 C.市场工资水平

  D.员工的素质结构 E.就业状况

  17.一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分。

  A.基本工资 B.业绩工资 C.能力工资 D .岗位工资 E.福

  18.传统薪酬结构类型主要有( )

  A.以绩效为导向的薪酬结构 B.以工作为导向薪酬结构

  C.以能力为导向薪酬结构 D.组合薪酬结构

  E.股票期权

  19.新型薪酬结构的内容主要有( )

  A.股票期权 B.股票增值权 C.虚拟股票

  D.新技术的永久分成 E.利润分

  20.薪酬制度中必须明确的内容有( )

  A.薪酬分配政策 B.工资标准 C.薪酬要素 D.薪酬等级及级差

  E.福利比例

 


 

  参考答案:16.ABC 17.ACD 18.ABCD 19.ABCD 20.ABD