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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:薪酬福利管理(6)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-28 11:04:39   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:薪酬福利管理部分 单项选择题


  21. 一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )

  A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时

  22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。

  A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查

  D.访谈调查

  23. ( )的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。

  A.企业之间相互调查 B.问卷调查

  C.委托中介机构调查 D.访谈调查

  24.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用( ).

  A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.制图法

  25.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( )

  A.公司薪酬调查 B.商业性薪酬调查

  C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查

  26.( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

  A .能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核

  27. ( )是指记錄和观察在某些工作領域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

  A.关键事件法 B.行为观察法

  C.行为观察量表法 D.行为定点量表法

  28.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

  A.25% B.50% C.75% D.90%

  29.按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )混合标准尺度法和书面法。

  A.日常考评法 B.量表评定法 C.关键事件法 D.排队法

  30.( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

  A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核

 


 

  参考答案:21.B 22.C 23.A 24.B 25.C 26.C 27.A 28.B 29.B 30.C