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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:薪酬福利管理(4)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-27 11:35:19   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  编辑推荐:上海助理人力资源管理师(三级)真题薪酬与福利管理汇总

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:薪酬福利管理部分 单项选择题


  1.下列不属于直接薪酬的是( )。

  A.年薪 B.额外津贴 C.绩效工资  D.利润分成

  2. 企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是( )。

  A.支付符合劳动力市场水平的薪酬 B.支付相当于员工岗位价值的薪酬

  C.岗位与员工相匹配 D.适当拉开员工之间的薪酬差距

  3. 在知识密集型企业,员工大多是高素质的人才,企业制定( )的薪酬制度。

  A.可以采用量化的指标考核 B.主要以员工的工作业绩决定

  C.基于个人主动性 D.基于员工能

  4.( )主要由专家和有关技术、管理人员组成的评定小组,直接对岗位进行评比、评估。

  A.评定指标 B.测评指标 C.人员流向指标 D.综合指标

  5. 下列权重系数理论中对总体加权描述不正确的是( )。

  A.是对测评部分的加权,包括按测评次数和按测评角度加权

  B.主要作用是对计量误差进行调整

  C.是从权数使用的范围来分类的

  D.权数大小取决于各个指标的地位和作用对各要素的影响程度

  6. 下列是关于评分法的具体步骤,①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )。

  A. ①⑤②③④ B.③④①②⑤ C.①③②④⑤ D.①②③④⑤

  7. ( )是在完成企业绩效管理系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理制度的过程。

  A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段   D.总结阶段

  8.薪酬对企业的作用( )

  A.激励的工具 B.补偿功能 C.配置社会人力资源

  D.保证了社会再生产的顺利进行

  9.奖金的特点( )

  A.单一性 B.补偿性 C.均等性 D.灵活性

  10.计时工资制包括 ( )

  A.超额累进几件 B. 限额几件 C.直接无限几件 D.日薪制

 


 

  参考答案:1. B 2.C 3. D 4.A 5.D 6.C 7. B 8.A 9.A 10.D