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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:薪酬福利管理(2)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-26 09:42:31   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:薪酬福利管理部分 判断题


  11、企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查。 ( )

  12、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 ( )

  13、企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工。 ( )

  14、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。 ( )

  15、在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵活,可行性较高,且易于控制住成本。 ( )

  16、薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同。( )

  17、以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。 ( )

  18、新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励 。 ( )

  19、薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础。 ( )

  20、企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致。 ( )

 


 

  参考答案: 11、× 12、√ 13、×  14、× 15、×  16、√  17、×  18、√ 19、√  20、√