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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:劳动关系管理(1)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-21 12:07:50   作者:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:劳动关系管理部分 判断题


  1.2007年6月29日,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》,自通过之日起实施。 ( )

  2.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。 ( )

  3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者工会讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ( )

  4.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 ( )

  5.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 ( )

  6.用人单位自订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。 ( )

  7.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者的所有情况,劳动者应当如实说明。 ( )

  8.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得以其他名义向劳动者收取财物,但可要求劳动者提供担保。 ( )

  9.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 ( )

  10.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 ( )

 


 

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