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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:绩效管理(9)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-16 09:42:07   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题绩效管理模块汇总

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:绩效管理部分 多项选择题


  21.下列是绩效面谈的失误的是( )

  A.偏见为主 B.期待预期效果 C.同情对方 D.诱导发问 E.同时问两件事

  22.绩效改进的步骤包括( )

  A.达成关于绩效问题的共识 B.分析绩效问题的原因

  C.绩效评估 D.确定改善的目标 E.绩效反馈

  23.绩效指标权重确定的方法有( )

  A.主观经验法 B.德尔菲法 C.头脑风暴法 D.加权法 E.冰山测量法

  24.建立绩效考评指标要遵循SMART原则,下列是SMART原则内容的是( )

  A.明确具体的 B.可量度的 C.可实现的 D.切实可行的 E.有限的

  25.绩效考评指标体系构建的原则有( )

  A.针对性原则 B.科学性原则

  C.明确性原则 D.普遍性与特殊性原则 E.有效性原则

  26.为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的的客观公正性,绩效考评指标应满足的基本要求有( )

  A.词意清晰 B.内涵明确 C.独立性 D.针对性 E.可操作性

  27.下列属于平衡计分卡的角度的是( )

  A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.学习角度 E.行为角度

  28.下列属于绩效考核的内容的是( )

  A.业绩 B.能力 C.潜力 D.态度 E.行为

  29.常见的绩效评估的方法()

  A.图尺度评估法 B.排序法 C. 配对比较法 D. 目标管理法

  30.绩效改进计划中必须具备哪几个要点()

  A.意愿 B.知识与技术 C.气氛 D.奖励 E.行为

 


 

  参考答案:21.ABCDE 22.ABD 23.ABD 24.ABCDE 25.ABCD 26.ABCDE 27.ABCD 28.ABCD 29.ABCD 30.ABCD