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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:绩效管理(8)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-16 09:39:41   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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 上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:绩效管理部分 多项选择题


  11.分析工作绩效的差距的具体方法( )。

  A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法

  12、绩效考评指标体系的设计原则包括( )。

  A.简洁性原则 B.科学性原则 C.经济性原则 D.明确性原则 E.针对性原则

  13.绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。

  A. 定量准确 B.先进合理 C.出特点 D.简洁扼要 E.公平民主

  14.关键绩效指标的可测性是指( )。

  A.数据资料要准确可靠 B.数据资料具有公正性

  C.数据资料要易于采集 D.各指标标准有明确的界定 E.各指标标准有简便易行的计算方法

  15.关于360度考评,以下说法正确的是( )。

  A.强调客观考评员工 B.下级评价比上级评价更重要

  C.强调全方位对员工进行考评 D.注重考核员工的行为结果.而非行为过程

  E.如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的

  16.绩效考评过程中,考评形式可以为( )

  A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评 E.客户考评

  17.绩效管理系统设计的基本原则有( )

  A .公开与开放原则 B .反馈与修改原则

  C .定期化与制度化原则 D.可靠性与正确性原 E. 可行性与实用性原则

  18.绩效反馈应遵循的原则是( )

  A.经常性 B.强调具体行为

  C.反馈只针对工作不针对个人 D.把握反馈的良机 E.确保理解

  19.绩效面谈的内容有( )

  A.工作业绩 B.行为表现 C.改进措施 D.新的目标 E.绩效结果

  20.绩效面谈中应注意的问题有( )

  A.建立彼此信任 B.说明面谈的目的 C.单向沟通 D.适当做记录 E.主要谈缺点

 


 

  参考答案:11.DE 12.BDE 13.ABCD 14.ABCDE 15.ACE 16.ABCDE 17.ABCDE 18.ABCDE 19.ABCD 20.ABD