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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:绩效管理(7)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-16 09:38:59   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题绩效管理模块汇总

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:绩效管理部分 多项选择题


  1、绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )

  A.选择考评方法 B.收集考评资料

  C.明确绩效管理对象 D.提出考评要素和标准体系

  E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

  2.按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )

  A.单向劝导式面 B.双向倾听式面谈

  C.解决问题式面谈 D.综合式面谈 E.分析问题式面谈

  3.为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有( )

  A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.主动性  E.适应性

  4.为了保障激励策略的有效性,应当体现( )

  A.明确性原则 B.及时性原则 C.同一性原则 D.预告性原则 E.开发性原则

  5.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生( )

  A.员工目标矛盾 B.管理目标矛盾

  C.员工自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.主管自我矛盾

  6.由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )

  A.品质导向型 B.目标导向型 C.行为导向型 D.过程导向型 E.结果导向型

  7.目标管理法的优点包括( )

  A.结果易于观测考试大编 B.适合对员工提供建议

  C.直接反映员工工作内容 D.适合对员工进行反馈和 E.便于对不同部门间的绩效做横向比较

  8.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用( )

  A.系统分析法 B.座谈会 C.问卷调查法 D.查看工作记录法 E.总体评价法

  9.从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。

  A.生产量 B.客户投诉率 C.销售量 D.原材料消耗率 E.销售费用

  10.薪酬管理制度贯切实施的难点在于( )。

  A.薪酬调整 B.建立有效的激励机制

  C.薪酬总水平的控制 D.建立员工绩效管理体系 E.建立工作标准与薪酬的计算方式

 


 

  参考答案:1.ACDE 2.ABCD 3.ABCDE 4.BCDE 5.CDE 6.ACE 7.ABCD 8.BCDE 9.DE 10.BCDE