您好,欢迎来到裕德教育!

上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:绩效管理(6)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-14 09:08:09   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  本资料是裕德教育人力资源培训中心原创,未经许可,不得转载。

  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题绩效管理模块汇总

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:绩效管理部分 单项选择题


  21. 工作要项指出“什么"该做,( )指出的是该“如何"做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。

  A. 评估考核 B. 工作分析

  C. 评估面谈 D. 绩效标准

  22.( )是指记錄和观察在某些工作領域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

  A. 关键事件法 B. 行为

  C. 行为观察量表法 D. 行为定点量表法

  23.工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其( )

  A. 工作表现 B. 工作成果

  C. 工作成绩 D. 工作效果

  24.下表是绩效考核表的一部分,请问这种绩效考核量表是( )。

 绩效考量表

  A. 名称量表 B. 等级量表 C. 等距量表 D. 比率量表

  25.( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

  A. 能力考核 B. 态度考核 C. 业绩考核 D. 绩效考核

  26.行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。

  A. 工作效果 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作行为

  27.目标管理法能使员工个人的( )保持一致。

  A. 个人目标与组织目标 B. 努力目标与组织目标

  C. 努力目标与集体目标 D. 个人目标和集体目标

  28. 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。

  A. 目标比较法 B. 水平比较法 C. 横向比较法 D. 纵向比较法

  29.下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( )。

  A. 工作适用性 B. 先进性 C. 管理成本 D. 工作实用性

  30.各职能部门在绩效管理方面的主要责任有( )。

  A. 及时对员工进行绩效回馈

  B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询

  C. 处理员工在绩效考核方面的申诉

  D. 确保绩效考核制度符合法律要求

 


 

  参考答案:21. D 22.A 23.B 24.C 25.C 26.D 27.A 28.B 29.B 30. A